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崗位職責：
1、明確公司目標和總體方案,向董事長提供有關人力資源和行政管理建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、制定和完善人力資源管理(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)和行政管理類制度;
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
7、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
9、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持;
10、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理及行政管理類相關專業(yè)畢業(yè)；
2、 5年以上國企或大型企業(yè)辦公室主任相關崗位經(jīng)驗，35周歲以下，有企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先；有大型公關接待工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，行政人事管理方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、 熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；對拓展銷售等基層崗位招聘有自己的經(jīng)驗和招聘思路；
5、 熟悉國家勞動用工法規(guī)和社會保障政策。
6、具備寫作能力。