我想看免费的a片|人人操屄去人人操|日本免费三级片网站|羞羞资源久久在线|亚洲一二三四区久久久日韩|高清无码精品视频在线观看|日韩一级不卡视频|黄色三级电影片一一区|日本三级片小说在线|日韩成人三级片免费播放

一、崗位職責(zé)
（一）擬訂公司年度人資行政目標(biāo)任務(wù)計(jì)劃、組織機(jī)構(gòu)和人員編制預(yù)算方案、各項(xiàng)人資行政工作改善或提升方案、薪酬績(jī)效方案、崗位說明書、制定部門工作計(jì)劃；
（二）做好人才招聘，貫徹公司用人制度與標(biāo)準(zhǔn)，開拓招聘渠道，建立、維護(hù)內(nèi)外部人才資源信息庫，持續(xù)引進(jìn)高質(zhì)量、高績(jī)效的優(yōu)秀人才，滿足公司人才需求，塑造雇主品牌形象；
（三）做好員工入職、專業(yè)技能、管理知識(shí)、綜合素質(zhì)、企業(yè)文化和管理制度等各類培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)廠家安排的相關(guān)培訓(xùn)并監(jiān)督培訓(xùn)效果，按要求進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)，監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂與實(shí)施，提升全體員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提高勞動(dòng)就業(yè)能力和公司競(jìng)爭(zhēng)力；
（四）做好薪酬福利、績(jī)效評(píng)價(jià)管理，落實(shí)公司薪酬福利政策，圍繞經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，擬訂、宣貫薪酬績(jī)效方案，監(jiān)督績(jī)效計(jì)劃、輔導(dǎo)、考核、評(píng)價(jià)、反饋、應(yīng)用、完善的實(shí)施，激勵(lì)員工創(chuàng)造價(jià)值，提升公司經(jīng)營(yíng)效益；
（五）做好人才發(fā)展，落實(shí)職等職級(jí)與雙通道管理，組織實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)、晉升晉級(jí)、內(nèi)部競(jìng)聘等，加強(qiáng)員工事業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展引導(dǎo)，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展；
（六）做好人員優(yōu)化配置，組織實(shí)施人才盤點(diǎn)、人效分析、人才評(píng)價(jià)等，完善人崗匹配，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人力效能；|
（七）做好會(huì)議、活動(dòng)的后勤保障，提供會(huì)議、活動(dòng)所需的餐飲、住宿、交通、物資和對(duì)外接待等相關(guān)服務(wù)；
（八）做好印章、檔案、證照管理，規(guī)范使用流程，嚴(yán)格管控監(jiān)督，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，防范各類風(fēng)險(xiǎn)；
（九）做好店總交辦的其他工作。
二、任職資格
（一）學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
（二）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源、行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
（三）品德要求：誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公、忠誠(chéng)敬業(yè)、堅(jiān)韌不拔、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)可靠；
（四）態(tài)度要求：客戶至上、積極主動(dòng)、拼搏進(jìn)取、追求卓越、嚴(yán)謹(jǐn)自律、 團(tuán)隊(duì)合作；
（五）素質(zhì)要求：務(wù)實(shí)高效、堅(jiān)定自信、開拓創(chuàng)新、學(xué)習(xí)提升、溝通表達(dá)、形象禮儀；
（六）能力要求：統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、問題導(dǎo)向、領(lǐng)導(dǎo)力、公共關(guān)系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。