崗位職責(zé)??:
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效管理體系的建設(shè)、推行與持續(xù)優(yōu)化,主導(dǎo)年度/季度績效循環(huán)(目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果應(yīng)用)的全流程管理。
2、制定并完善績效管理制度、工具與流程,根據(jù)不同業(yè)務(wù)單元特點設(shè)計差異化考核方案(如KPI、OKR、BSC等)。
3、組織績效管理制度宣導(dǎo)與培訓(xùn),指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人有效開展績效管理,確保制度落地執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的匯總、分析與復(fù)盤,撰寫績效分析報告,為人才決策、薪酬激勵及組織發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。
5、處理績效相關(guān)申訴與溝通,推動績效面談與改進(jìn)計劃落實,提升組織整體績效水平。
任職要求??:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),5年以上績效管理實務(wù)經(jīng)驗,其中至少2年以上績效模塊牽頭經(jīng)驗。
2、精通主流績效工具與方法論,具備績效體系從0到1搭建或重構(gòu)經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)/多業(yè)務(wù)形態(tài)考核模式者優(yōu)先。
3、具備較強的體系設(shè)計、數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力,能獨立完成制度設(shè)計、數(shù)據(jù)建模與診斷報告。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)與推動能力,能有效協(xié)同業(yè)務(wù)部門并處理績效管理中的爭議問題。