崗位職責(zé):
1、深度理解公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、營銷策略、從HR視角提供輸入和決策支持;
2、主導(dǎo)區(qū)域業(yè)務(wù)人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目,確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展訴求;
3、管理和優(yōu)化績效管理體系,輔導(dǎo)業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行績效管理落地,激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
4、主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)核心價(jià)值觀傳承、組織文化氛圍落地,定期進(jìn)行員工敬業(yè)度調(diào)研,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力;
5、其它上級(jí)交代的任務(wù)及事宜。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年HRBP工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、心理學(xué)、市場營銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、擅長招聘、人才梯隊(duì)、組織文化、績效管理其中至少2個(gè)模塊;
3、出色的業(yè)務(wù)理解能力和學(xué)習(xí)能力,能快速理解營銷邏輯、專業(yè)術(shù)語和核心指標(biāo);
4、卓越的溝通、影響和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級(jí)的業(yè)務(wù)伙伴建立信任關(guān)系;
5、高度的敬業(yè)精神和抗壓能力,能快速適應(yīng)組織出現(xiàn)的變化及挑戰(zhàn)。