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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司行政工作：日常行政管理；公文與制度管理；公司檔案管理；辦公用品管理；部門之間工作協(xié)調(diào)；監(jiān)督檢查各部門工作任務(wù)的執(zhí)行情況；后勤保障管理。
2、負(fù)責(zé)公司人事工作：人力資源規(guī)劃與執(zhí)行；招聘與配置管理；培訓(xùn)與開發(fā)管理；績效考核管理；薪酬福利管理；企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理。
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊，在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、熟悉社保各項(xiàng)辦理流程，能獨(dú)立操作完成（這項(xiàng)無經(jīng)驗(yàn)勿擾）；
5、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
6、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素質(zhì)，以工作為重心；