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一、崗位職責(zé)
人事模塊：
1．招聘與配置：執(zhí)行招聘于人才儲(chǔ)備計(jì)劃，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及入職溝通等全流程工作。
2．員工關(guān)系：辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)；勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止流程；處理員工投訴與申訴處理；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；員工溝通渠道（如員工座談會(huì)）；維護(hù)員工信息檔案，確保準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
3．基礎(chǔ)管理：管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件，統(tǒng)計(jì)與核對(duì)員工考勤、請(qǐng)假等數(shù)據(jù)。
4．培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。涵蓋培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定、實(shí)施、效果評(píng)估及檔案管理。
5．績(jī)效管理：負(fù)責(zé)績(jī)效管理周期的組織、協(xié)調(diào)和推進(jìn)工作，監(jiān)督績(jī)效管理過(guò)程的執(zhí)行情況，收集、匯總和分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，定期評(píng)估績(jī)效管理體系的有效性，收集反饋，持續(xù)改進(jìn)。
6．文化活動(dòng)：策劃和組織員工團(tuán)建、生日會(huì)、節(jié)日慶祝等企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工歸屬感。
行政模塊：
1．日常辦公支持：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品的采購(gòu)與管理、固定資產(chǎn)的日常維護(hù)與管理、后勤工作的保障。
2．接待與溝通：接聽(tīng)前臺(tái)電話，接待來(lái)訪客人，展現(xiàn)公司專業(yè)、友好的形象。
3．會(huì)議與公文：負(fù)責(zé)公司級(jí)、部門(mén)級(jí)會(huì)議的組織、記錄和決議跟蹤。負(fù)責(zé)公文的擬稿、審核、簽發(fā)、傳閱和歸檔。
4．文檔管理：負(fù)責(zé)公司行政文件、檔案的整理、歸檔、保管、借閱及銷毀。
5．食堂、宿舍、門(mén)衛(wèi)管理：食堂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食材和調(diào)味品的采購(gòu)與質(zhì)量監(jiān)管、宿舍分配、住宿紀(jì)律、衛(wèi)生檢查、后勤員工工作的監(jiān)督和考核等。
6．車(chē)輛管理：公司車(chē)輛（公務(wù)用車(chē)）的調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng)、油耗管理以及駕駛員安全管理。
7．流程優(yōu)化：協(xié)助優(yōu)化人事行政相關(guān)流程，提出改進(jìn)建議，提升工作效率。
8．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
二、任職要求
1．學(xué)歷專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。
2．工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系、行政事務(wù)等模塊的實(shí)操流程。
3．溝通能力： 具備良好的溝通表達(dá)能力和服務(wù)意識(shí)，能夠與內(nèi)外部人員進(jìn)行有效、友善的溝通。
4．細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)： 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，有條理性，能高效處理多任務(wù)。
5．軟件技能： 熟練使用Office辦公軟件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉各類招聘渠道及人事管理系統(tǒng)，持C1、C2駕駛證且有一定駕駛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。