職位描述:
1、基于研發(fā)中心業(yè)務戰(zhàn)略,負責提出研發(fā)中心組織架構調整需求、調整落地,人員調整,授權調整等工作;
2、負責研發(fā)中心崗位編制管理工作;
3、負責研發(fā)中心任職資格標準開發(fā)工作;
4、負責組織在研發(fā)中心P3及以下任職資格認證實施管理,協(xié)助COE完成P3及以上任職資格認證工作;
5、負責根據(jù)研發(fā)中心業(yè)務發(fā)展訴求,制定本單位的人才招聘需求計劃以及招聘實施工作;
6、負責組織本單位內人員面試及待入職員工的過程跟進,負責本單位新入職員工的辦公用品、工位準備及費用報銷協(xié)調等工作;
7、負責本單位新入職員工試用期管理工作(員工訪談、員工績效目標制定及員工轉正);
8、負責績效(期權)管理體系在研發(fā)中心的落地執(zhí)行,包括績效目標制定,績效溝通輔導、績效結果反饋等工作;
9、負責研發(fā)中心培訓資源、運營、實施工作;
10、配和公司負責考勤、入轉調離、員工訪談、離職訪談、優(yōu)秀員工評選等員工關系事務工作;
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè),英語能夠做為工作語言。
2、具備8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,有制造型企業(yè)研發(fā)體系HRBP經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉人力資源六大模塊,熟悉招聘工作,具備OD&TD、績效管理等模塊的實操經(jīng)驗。
4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力強。
5、具備數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力,善于分析解決問題,具備較好的文字表達能力。