人事管理方面
? 主導(dǎo)企業(yè)招聘全流程管理,制定年度招聘計劃并推進(jìn)實(shí)施,通過多渠道發(fā)布招聘信息,高效篩選簡歷并組織面試評估,成功達(dá)成季度招聘目標(biāo),及時滿足生產(chǎn)部門人才需求。
? 規(guī)范勞動關(guān)系管理流程,負(fù)責(zé)勞動合同全周期管理(簽訂、續(xù)簽、解除),妥善處理勞動爭議案件,確保企業(yè)用工合規(guī)性。
? 設(shè)計并實(shí)施員工培訓(xùn)發(fā)展體系,依據(jù)業(yè)務(wù)需求定制培訓(xùn)方案,組織開展新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)等項目,有效提升員工崗位勝任力。
? 構(gòu)建薪酬、績效福利管理體系,設(shè)計具有市場競爭力的薪酬架構(gòu),規(guī)范辦理社保公積金等法定福利。
? 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)落地,策劃并執(zhí)行季度文化活動及團(tuán)隊建設(shè)方案,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與歸屬感。
? 建立安全生產(chǎn)管理體系,監(jiān)督生產(chǎn)部門安全指標(biāo)執(zhí)行情況。
? 開展人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析預(yù)測人力需求,建立人力資源數(shù)據(jù)報表體系,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
行政管理方面
? 全面負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境優(yōu)化與后勤保障工作,統(tǒng)籌辦公區(qū)域布局規(guī)劃、設(shè)備采購維護(hù)、物資管理等工作。
?對各部門人員崗位職責(zé)進(jìn)行劃分,各生產(chǎn)環(huán)節(jié)流程,品質(zhì)文件進(jìn)行編寫。固定資產(chǎn)的維護(hù)監(jiān)管。
? 推進(jìn)生產(chǎn)車間6S現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)化,建立檢查評估機(jī)制,實(shí)施月度巡查整改,車間管理水平提升至優(yōu)秀等級。
?負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況,確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象。
?配合多部門工作協(xié)調(diào),并做出監(jiān)管。
?對接接待人員及應(yīng)對政府部門檢量。
?負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作,確保安全。