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獵頭顧問崗位職責
1、負責新能源材料及制造業(yè)領(lǐng)域中高端人才的尋訪、挖掘、面試及推薦，精準匹配客戶崗位需求。
2、維護現(xiàn)有新能源材料及制造業(yè)客戶關(guān)系，深度理解客戶業(yè)務戰(zhàn)略、組織架構(gòu)及人才需求，提供專業(yè)獵頭服務方案。
3、協(xié)助開拓新能源材料及制造業(yè)新客戶，完成客戶簽約及服務落地，提升客戶合作滿意度。
4、搭建并優(yōu)化新能源材料及制造業(yè)人才庫，持續(xù)積累行業(yè)人才資源，保障人才尋訪效率。
5、跟進候選人面試、offer 談判、入職及試用期跟進等全流程，協(xié)調(diào)解決雙方溝通中的問題，確保人才成功入職。
6、完成年度個人業(yè)績目標（不低于 20 萬元），定期向團隊匯報工作進展及業(yè)績達成情況。
7、關(guān)注新能源材料及制造業(yè)行業(yè)動態(tài)、人才市場趨勢，為客戶提供行業(yè)人才洞察及招聘建議。
崗位要求
1、?？萍耙陨蠈W歷，1-3 年獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗，具備新能源材料行業(yè)或制造業(yè)客戶服務及人才尋訪經(jīng)驗。
2、熟悉新能源材料或制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、核心崗位及人才分布，擁有優(yōu)質(zhì)的行業(yè)人才資源儲備。
3、過往年度個人業(yè)績不低于 20 萬元，具備獨立開發(fā)客戶及完成業(yè)績目標的能力。
4、具備優(yōu)秀的溝通表達、談判及抗壓能力，能高效協(xié)調(diào)客戶與候選人雙方需求。
5、掌握獵頭工作全流程技巧，包括人才尋訪、簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查等。
6、具備高度的責任心、結(jié)果導向思維及團隊協(xié)作意識，認同獵頭行業(yè)價值觀。
7、熟練使用辦公軟件及獵頭管理系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)分析及報告撰寫能力。