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崗位職責：
1、負責公司員工薪酬福利，報銷費用的核算、發(fā)放等，制作相關信息報表；
2、負責根據(jù)崗位情況進行的薪酬與績效的修改與完善；
3、負責薪酬與績效的數(shù)據(jù)管理，統(tǒng)計以及其他相關工作。
4、負責員工獎罰，員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；
2、對人力資源薪酬績效模塊有一定的理論基礎和認識，具有薪酬績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用excel、word等辦公軟件，會使用辦公軟件進行簡單的數(shù)據(jù)處理；
4、工作耐心細致，良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力，溝通協(xié)調(diào)能力，數(shù)字敏感度好；
5、嚴謹負責，具有優(yōu)良的職業(yè)道德和保密意識。