職位描述
高端崗位招聘技術崗位招聘社會招聘電子設備制造
一、主要職責
1.招聘戰(zhàn)略規(guī)劃：
深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略與生產(chǎn)制造規(guī)劃，制定并實施與之匹配的年度/季度招聘計劃，重點滿足研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等部門的用人需求。
2.人才尋源與渠道建設：
· 精通并高效利用多種招聘渠道（包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、社交媒體招聘、獵頭、行業(yè)論壇、內(nèi)部推薦等）。
· 重點開發(fā)和維護高新技術制造業(yè)領域的垂直渠道和人才社群，建立公司專屬的高潛力人才庫。
3. 高端與關鍵技術崗位招聘：
· 主導關鍵崗位（如研發(fā)工程師、工藝專家、自動化設備工程師等）的尋訪與甄選，具備與高級別人才溝通的能力。
· 面試體系優(yōu)化： 設計與優(yōu)化針對不同崗位的面試流程與評估工具，確保選拔的準確性與公平性。
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與分析：
建立招聘數(shù)據(jù)分析體系，定期復盤招聘效果（如招聘周期、渠道效率、人崗匹配度等），并基于數(shù)據(jù)持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
二、任職資格要求
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、工業(yè)工程或理工科相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上招聘經(jīng)驗，其中至少3年在生產(chǎn)制造型企業(yè)，擁有獨立負責制造業(yè)全職能崗位招聘的成功經(jīng)驗。
3. 對生產(chǎn)制造流程、工藝、設備及核心崗位有深刻理解，能快速把握技術崗位的任職要求。
4. 出色的溝通能力、談判能力和影響力，具備優(yōu)秀的人際洞察力和判斷力。
1.招聘戰(zhàn)略規(guī)劃：
深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略與生產(chǎn)制造規(guī)劃，制定并實施與之匹配的年度/季度招聘計劃，重點滿足研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等部門的用人需求。
2.人才尋源與渠道建設：
· 精通并高效利用多種招聘渠道（包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、社交媒體招聘、獵頭、行業(yè)論壇、內(nèi)部推薦等）。
· 重點開發(fā)和維護高新技術制造業(yè)領域的垂直渠道和人才社群，建立公司專屬的高潛力人才庫。
3. 高端與關鍵技術崗位招聘：
· 主導關鍵崗位（如研發(fā)工程師、工藝專家、自動化設備工程師等）的尋訪與甄選，具備與高級別人才溝通的能力。
· 面試體系優(yōu)化： 設計與優(yōu)化針對不同崗位的面試流程與評估工具，確保選拔的準確性與公平性。
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與分析：
建立招聘數(shù)據(jù)分析體系，定期復盤招聘效果（如招聘周期、渠道效率、人崗匹配度等），并基于數(shù)據(jù)持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
二、任職資格要求
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、工業(yè)工程或理工科相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上招聘經(jīng)驗，其中至少3年在生產(chǎn)制造型企業(yè)，擁有獨立負責制造業(yè)全職能崗位招聘的成功經(jīng)驗。
3. 對生產(chǎn)制造流程、工藝、設備及核心崗位有深刻理解，能快速把握技術崗位的任職要求。
4. 出色的溝通能力、談判能力和影響力，具備優(yōu)秀的人際洞察力和判斷力。
工作地點
武清區(qū)同力恒業(yè)科技(天津)有限公司
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職位發(fā)布者
張女士/HR
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同力恒業(yè)科技(北京)有限公司同力恒業(yè)科技（北京）有限公司成立于2006年，專業(yè)從事電子制造服務(EMS).專注于為客戶提供產(chǎn)品開發(fā)、工藝設計、物料配套、精密貼裝、插件焊接、三防涂敷、整機電裝、測試老化以及包裝運輸、售后維修等整個供應鏈解決方案。公司定位于高可靠性及中高端產(chǎn)品電子制造服務，在通訊導航、儀器儀表、醫(yī)療設備汽車電子、航空航天等領域具有豐富的一站式制造服務經(jīng)驗。工廠地處京津翼協(xié)同發(fā)展核心區(qū)京津科技谷，區(qū)位優(yōu)勢得天獨厚，工廠環(huán)境優(yōu)美，基礎設施齊備。生產(chǎn)及檢測設備配置高、速度快、穩(wěn)定可靠，通過CRM、ERP、 MES系統(tǒng)、專用編制工藝文件軟件與制造環(huán)境的融合，實現(xiàn)了對客戶、資源、計劃、制造、執(zhí)行、經(jīng)營的數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化管理，滿足快速響應和交付的需求，提升了產(chǎn)品質(zhì)量、訂單效率、服務水平。公司嚴抓質(zhì)量管理，建立了有效的質(zhì)量管理體系所先后通過武器裝備質(zhì)量管理體系( GJB9001C)、質(zhì)量管理體系( IS09001)、醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系(（ISO13485)認證。自成立以來，公司注重員工的技能培訓，沉淀了一批經(jīng)驗豐富、專業(yè)的技術和管理人才打造了一支訓練有素的員工隊伍。堅持以人為本，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并致力于推動員工與企業(yè)共同成長。
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