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2、人力資源政策：起草、修訂和執(zhí)行人力資源相關(guān)政策和制度，確保政策符合勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，并適應(yīng)公司業(yè)務(wù)需求。
3、招聘與選拔：制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才招聘，進(jìn)行面試、篩選、錄用及人才儲(chǔ)備管理，確保公司及時(shí)獲取符合崗位需求的人才。
4、薪酬與福利管理：設(shè)計(jì)并管理薪酬福利體系，確保公司薪酬結(jié)構(gòu)具有市場競爭力并符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)員工薪酬保密制度的實(shí)施與監(jiān)督。

5、績效管理：建立并執(zhí)行績效考核機(jī)制，推動(dòng)績效管理體系的落實(shí)，確保員工目標(biāo)與公司整體目標(biāo)一致。
6、培訓(xùn)與發(fā)展：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)員工的持續(xù)成長和公司的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。
7、員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工投訴、勞動(dòng)爭議，促進(jìn)員工積極性和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
【崗位要求】
1、學(xué)歷要求：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有生產(chǎn)企業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、專業(yè)技能：熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
4、溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司各部門、員工保持良好溝通。
5、領(lǐng)導(dǎo)力：具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)并推進(jìn)各項(xiàng)人力資源工作。
6、抗壓能力：具有較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力。
7、IT技能：熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel、PPT，有人力資源管理系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【待遇與福利】
享受福利:入職即交社保+免費(fèi)三餐+帶薪年假/婚假/產(chǎn)假+年終獎(jiǎng)金+節(jié)假日禮品+團(tuán)建活動(dòng)+生日迎新會(huì)+結(jié)婚禮金;