一、崗位職責(zé)
人力資源模塊:
  - 招聘與配置: 全面負責(zé)招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃,拓展并維護招聘渠道,執(zhí)行簡歷篩選、面試安排、錄用溝通及入職流程。
 
- 員工關(guān)系: 建立并維護和諧的員工關(guān)系,處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù);有效溝通,預(yù)防并處理勞動糾紛。
 
- 薪酬福利: 協(xié)助審核考勤、核算薪資,辦理員工社保、公積金繳納;優(yōu)化并執(zhí)行公司福利體系。
 
- 培訓(xùn)與發(fā)展: 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn),并參與規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑,推動團隊能力提升。
 
- 制度建設(shè): 參與制定、修訂和完善人力資源相關(guān)管理制度、流程,并確保其有效落地執(zhí)行。
 
行政管理模塊:
  - 日常運營: 全面負責(zé)前臺、后勤(如辦公環(huán)境、安保、清潔、綠植)、資產(chǎn)、檔案等日常行政事務(wù)的管理。
 
- 空間與環(huán)境管理: 管理辦公空間規(guī)劃、工位安排,營造整潔、安全、舒適的辦公環(huán)境。
 
- 采購與成本控制: 負責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)的采購與管理,有效控制行政費用預(yù)算。
 
- 活動與文化建設(shè): 策劃并組織公司年會、團建、節(jié)日慶典等各類活動,推動企業(yè)文化建設(shè)。
 
- 內(nèi)外聯(lián)絡(luò): 負責(zé)與物業(yè)、供應(yīng)商等外部機構(gòu)的對接與關(guān)系維護。
 
二、 任職資格要求
必備條件:
  - 學(xué)歷與經(jīng)驗: 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少1年以上管理經(jīng)驗。
 
- 專業(yè)知識: 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,掌握人力資源管理各模塊知識,并能實際操作。
 
- 核心能力:
     - 溝通協(xié)調(diào)能力: 出色的口頭與書面表達能力,善于與不同層級的員工進行有效溝通。
 
- 執(zhí)行與解決問題能力: 工作積極主動,責(zé)任心強,能高效處理多項任務(wù),對突發(fā)事件能迅速響應(yīng)并解決。
 
- 組織規(guī)劃能力: 具備良好的計劃性和條理性,能有效規(guī)劃和安排各類會議及活動。
 
- 服務(wù)意識與親和力: 具備強烈的服務(wù)精神,有耐心,有親和力。
 
 
- 軟件技能: 熟練使用Office辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint)。
 
優(yōu)先考慮:
  - 有在互聯(lián)網(wǎng)、科技型或快速成長型企業(yè)的工作經(jīng)驗者。
 
- 在搭建初期HR體系或主導(dǎo)過企業(yè)文化建設(shè)項目方面有經(jīng)驗者。
 
- 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。
 
  三、薪資福利
1、薪資:面議
  
2、六險一金+年終獎+12項補貼(出差/駕駛/高溫/加班/餐補/生日/過節(jié)/開門紅/慰問金:婚、喪、育、病等)
  
3、雙休7小時+帶薪年假/病假+超長春節(jié)假
  
4、定期體檢+定期團建+員工生日會等活動