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更新于 10月16日

人事HRBP

1.5-2.3萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展員工關系薪酬福利運營團隊HRBP美發(fā)/美容/保健人力資源服務新零售
一、崗位基本信息
  • 崗位名稱:集團人力資源業(yè)務伙伴(HRBP)
  • 所屬部門:集團人力資源中心
  • 匯報對象:集團 HRBP 負責人 / 集團人力資源總監(jiān)
  • 協(xié)同對象:各子公司 / 事業(yè)部負責人、集團 HR 各模塊(招聘、績效、薪酬、人才發(fā)展)團隊
  • 工作地點:[請?zhí)顚懢唧w城市,如集團總部所在城市]
二、崗位職責
  1. 業(yè)務支撐與戰(zhàn)略落地:深度理解集團整體戰(zhàn)略及各業(yè)務單元的業(yè)務目標,將人力資源策略與業(yè)務需求結合,為業(yè)務負責人提供 HR 專業(yè)支持,推動組織目標達成。
  2. 組織與人才管理:參與業(yè)務單元的組織架構梳理、人才盤點工作,識別核心人才與人才缺口,制定針對性的人才保留、招聘及梯隊建設方案。
  3. HR 模塊落地推動:承接集團 HR 體系政策(如績效管理制度、薪酬激勵方案、員工關系規(guī)范),在業(yè)務單元內(nèi)落地執(zhí)行,解決執(zhí)行中的問題并反饋優(yōu)化建議。
  4. 員工關系與文化建設:關注業(yè)務單元員工狀態(tài),處理復雜員工關系問題(如績效爭議、離職面談、勞動風險預防);推動集團企業(yè)文化在業(yè)務端的滲透與落地,提升團隊凝聚力。
  5. 跨部門協(xié)同:作為集團 HR 與業(yè)務單元的橋梁,協(xié)調(diào)集團 HR 各模塊資源,解決業(yè)務端的跨部門人力資源需求,確保協(xié)同效率。
三、任職要求(一)學歷與專業(yè)
  1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
  2. 大型集團或上市公司 HRBP 經(jīng)驗者,學歷可適當放寬。
(二)工作經(jīng)驗
  1. 5 年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中至少 3 年 HRBP或者副總監(jiān)及以上的 崗位經(jīng)驗,且有支持多業(yè)務單元或中大型團隊的經(jīng)驗;
  2. 具備集團層面人力資源政策落地、跨部門項目推動(如人才盤點、組織變革)經(jīng)驗者優(yōu)先;
  3. 有美業(yè)、大健康行業(yè)、制造業(yè)、快消等行業(yè)經(jīng)驗,熟悉行業(yè)業(yè)務邏輯者優(yōu)先。
(三)專業(yè)能力
  1. 精通招聘配置、績效激勵、員工關系等 HR 核心模塊,能獨立設計并落地適配業(yè)務的 HR 解決方案;
  2. 具備較強的業(yè)務洞察能力,能快速理解業(yè)務模式、識別組織與人才痛點,并轉化為 HR 行動;
  3. 掌握勞動法律法規(guī),能有效規(guī)避勞動風險,處理復雜員工關系問題。
(四)綜合能力
  1. 溝通協(xié)調(diào)能力:擅長跨層級、跨部門溝通,能有效平衡集團需求與業(yè)務單元訴求,推動共識達成;
  2. 問題解決能力:面對復雜 HR 問題(如核心人才流失、團隊沖突),能快速分析并給出可行解決方案;
  3. 抗壓能力:能適應多任務并行、業(yè)務快速變化的工作節(jié)奏,在高壓環(huán)境下保證工作質量;
  4. 全局思維:能從集團整體戰(zhàn)略視角思考問題,不局限于單個業(yè)務單元的短期利益。
(五)其他要求
  1. 持有人力資源管理師(二級及以上)、SHRM-CP/SCP 等專業(yè)證書者優(yōu)先;
  2. 具備良好的保密意識,嚴格保護集團及員工敏感信息;
  3. 熟練使用 Office 辦公軟件,掌握 HR 系統(tǒng)(如 SAP、北森)操作者優(yōu)先。

工作地點

廣東省深圳市南山區(qū)粵海街道海珠社區(qū)海德三道126號

職位發(fā)布者

孫先生/人事經(jīng)理

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