職位描述
1、全面負責辦事處人力資源管理和統(tǒng)籌工作,建立及優(yōu)化辦事處人力資源管理體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標,擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人事工作目標,制定辦事處人力資源規(guī)劃和人力成本預算。
3、組織、配合總部人事行政團隊實施人力資源管理,為公司發(fā)展和經(jīng)營提供人力資源支持,促進公司人力資源合理配置。
4、匯總并制定辦事處年度、月度人力資源需求計劃,做好崗位調查與工作分析,負責辦事處人員招聘和質量管控,保證人力供給。
5、負責維系與外部各政務部門、業(yè)務合作單位的良好關系;
6、負責辦事處內部關系協(xié)調及重大事項的上傳下達;
7、負責辦事處會務及活動組織、內務管理和來訪客人接待工作;
8、負責辦事處管理工作的開展,包括制度建設與完善、合同擬定、薪酬管理、招聘管理等:
9、負責辦事處人員入、轉、調、離、手續(xù)辦理,勞動風險把控;
10、領導安排的其他事宜。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷,人力資源管理師二級以上。
2、5年以上人力資源管理崗工作經(jīng)驗,3年以上大型企業(yè)(200人以上)人事管理工作經(jīng)驗。
3、具有良好的人際溝通和談判技能;優(yōu)秀的文字表達能力
4、具備專業(yè)的商務接待能力,熟悉商務禮儀,能熟練駕駛;
4、熟悉人力資源管理各模塊的管理和實施流程,社保政策和操作流程。
5、較強的領導力、執(zhí)行力、責任感和親和力。
6、必須有制造業(yè)人事管理工作經(jīng)驗。