崗位職責:
 1、深入貼近業(yè)務(wù)團隊的業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀,幫助團隊發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
 2、幫助業(yè)務(wù)團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合等;
 3、與業(yè)務(wù)團隊通力配合,能有效運用各種招聘渠道,解決團隊用人需求;
 4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,幫助團隊進行人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等提出有效的專業(yè)建議。
 任職要求:
 1、本科以上學歷,英語/小語種、人力資源、行政管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
 2、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
 3、熟練使用辦公軟件;良好的外外語口語能力;
 4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,抗壓能力強。