1、對接業(yè)務(wù)部門:根據(jù)項(xiàng)目需要,明確招聘需求,完成項(xiàng)目人員交付;
2、通過聊天軟件、視頻軟件等發(fā)布信息(公司提供),為合作甲方招聘員工(主要是一線工人);
3、制定招聘計(jì)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃,包括招聘人數(shù)、時(shí)間安排、渠道選擇等,完成個(gè)人指標(biāo)考核;
4、建立人才儲備:通過招聘活動(dòng)和渠道,建立并維護(hù)公司的人才庫;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求
1、學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,熟悉制造業(yè)普工及技術(shù)工種等崗位招聘流程優(yōu)先。
2、招聘經(jīng)驗(yàn):3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各大招聘網(wǎng)站,有RPO招聘交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的應(yīng)變能力,執(zhí)行能力,目標(biāo)感強(qiáng),勇于挑戰(zhàn)。
4、有一定網(wǎng)招及新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。