崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
4. 管理員工績效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
5. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
6. 負(fù)責(zé)員工薪酬福利、待遇管理、員工關(guān)系和激勵(lì)計(jì)劃等;
7. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
8. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求:
1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)專業(yè),5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法;
2. 具有卓越的溝通技巧,談判技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3. 在招聘流程、人才測評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
6. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。
7.能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。