職位描述
績(jī)效薪酬養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)
1.年齡在33周歲以?xún)?nèi)優(yōu)先；
2.碩士研究生學(xué)歷，985高校研究生優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；
3.黨員優(yōu)先；
4.核心要求具備3年以上國(guó)企薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，且有組織完整薪酬體系建設(shè)的相關(guān)經(jīng)歷。熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事法規(guī)政策，掌握薪酬市場(chǎng)調(diào)研、崗位價(jià)值評(píng)估、績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)技能，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略制定合理的薪酬績(jī)效策略，有效激發(fā)員工積極性。
2.碩士研究生學(xué)歷，985高校研究生優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；
3.黨員優(yōu)先；
4.核心要求具備3年以上國(guó)企薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，且有組織完整薪酬體系建設(shè)的相關(guān)經(jīng)歷。熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事法規(guī)政策，掌握薪酬市場(chǎng)調(diào)研、崗位價(jià)值評(píng)估、績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)技能，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略制定合理的薪酬績(jī)效策略，有效激發(fā)員工積極性。
工作地點(diǎn)
北京西城區(qū)國(guó)際投資大廈
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