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【崗位要求】
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。
2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。
2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。
3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。
4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。
6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。
7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，有酒店行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。
2、熟悉勞動(dòng)法的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。
3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。
4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。
5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。