我想看免费的a片|人人操屄去人人操|日本免费三级片网站|羞羞资源久久在线|亚洲一二三四区久久久日韩|高清无码精品视频在线观看|日韩一级不卡视频|黄色三级电影片一一区|日本三级片小说在线|日韩成人三级片免费播放

更新于 10月16日

工藝工程師

4000-8000元·14薪

職位描述

機(jī)加工工藝工藝設(shè)計(jì)生物工程
崗位職責(zé):
1.工藝流程制定與優(yōu)化:
委與新產(chǎn)品量產(chǎn)導(dǎo)入流程的推進(jìn)及相關(guān)工藝流程設(shè)計(jì)、評(píng)審與驗(yàn)證。
負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程的維護(hù)、優(yōu)化與持續(xù)改進(jìn),提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品良率。
識(shí)別生產(chǎn)瓶預(yù)和者在風(fēng)險(xiǎn),提出工藝改進(jìn)方案并推動(dòng)實(shí)施。
2.技術(shù)文件街接與核對(duì):
負(fù)責(zé)生產(chǎn)所需的技術(shù)文件(80M、生產(chǎn)測(cè)試文件、加工醫(yī)氏、工藝流程圍、作業(yè)指導(dǎo)書、測(cè)試規(guī)范等)在發(fā)布前的核對(duì)、確認(rèn)與版本管理。確保技術(shù)文件清斷、準(zhǔn)確、可探作,符合生產(chǎn)實(shí)際需求。及時(shí)將生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的反憒、疑問(wèn)和建議匯總并傳遞給研發(fā)部門,并配合推動(dòng)工程在更文件優(yōu)化更新。
3.探作規(guī)范編寫與維護(hù):
根據(jù)技術(shù)文件和生產(chǎn)要求,編寫、更新和優(yōu)化青斷懂的生產(chǎn)操作指導(dǎo)書(5OP)確保操作規(guī)范符合質(zhì)量、安全和效率要求。
對(duì)生產(chǎn)人員進(jìn)行新工藝、新探作規(guī)范的培訓(xùn)與指導(dǎo),
4.工裝夾縣需求與設(shè)計(jì)街接:根據(jù)生產(chǎn)工藝需求,設(shè)計(jì)制作工裝臺(tái)具。
負(fù)責(zé)工裝的制作、驗(yàn)收、謂試及在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的推廣使用。
5.跨部門溝通協(xié)謂:
作為生產(chǎn)部門與研發(fā)部門的主要聯(lián)絡(luò)人,確保信息高效、準(zhǔn)傳遞。
協(xié)識(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中通到的技術(shù)問(wèn)題,組織跨部門會(huì)議推動(dòng)間題閉環(huán)跟蹤技術(shù)車更在生產(chǎn)端的憲施情況,
6. 生產(chǎn)問(wèn)題分析與支持:
委與生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題的初步分析與調(diào)查,提供工藝角度的支持。
協(xié)助進(jìn)行工藝紀(jì)律檢查,確保生產(chǎn)操作奇合規(guī)范。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。
任職要求
2、有3年以上制造型企業(yè)工藝工程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。以完成過(guò)一個(gè)項(xiàng)目的工藝構(gòu)架和工藝設(shè)計(jì)、過(guò)程控制和工藝改進(jìn)為佳:
3、精通機(jī)械設(shè)計(jì),機(jī)械加工工藝,機(jī)械裝配工藝:熟練運(yùn)用制醫(yī)軟件,能獨(dú)立設(shè)計(jì)各種工裝臺(tái)具。
4、能獨(dú)立編寫青斷、規(guī)范的SOP、工藝流程等文件。

工作地點(diǎn)

洛陽(yáng)華清天木生物科技有限公司洛龍區(qū)太康東路433號(hào)順興信息通信產(chǎn)業(yè)園9號(hào)樓1樓

職位發(fā)布者

丁盈/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo洛陽(yáng)華清天木生物科技有限公司
公司的企業(yè)文化是:腳踏實(shí)地、銳意創(chuàng)新、客戶至上、精益求精。公司的使命是:裝備創(chuàng)新推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。公司的愿景是:高端生命科學(xué)儀器裝備的引領(lǐng)者。公司倡導(dǎo)以德為先,德才兼?zhèn)涞穆殬I(yè)道德;提倡平等、合作、團(tuán)結(jié)、互助的工作氛圍。我們將員工看作企業(yè)核心資源,尊重每一位員工,為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,以及完善的培訓(xùn)、升遷、薪酬福利體系,充分發(fā)揮每位員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)公司和團(tuán)隊(duì)價(jià)值的最大化。
公司主頁(yè)