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1、執(zhí)行完善入離職、調(diào)動、任免、獎懲等人事手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)需求崗位的招聘工作，篩選人才并安排面試；
3、新員工培訓(xùn)工作，制定員工培訓(xùn)體系；
4、核對各部門人員出勤情況，休假統(tǒng)計，制作每月考勤表；
5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，人事檔案資料的歸檔、保管工作；
6、公司后勤保障工作（車輛進(jìn)出登記、年審、維修，公共設(shè)施維護(hù)、安全環(huán)境衛(wèi)生、固資統(tǒng)計、辦公勞保用品統(tǒng)計申請采購）；
7、負(fù)責(zé)公司對外申報材料的收集整理及項目類申報；
8、組織策劃活動和會議，建立良好的溝通機(jī)制；
9、起草制度、信函、報告等各類綜合性文件；
10、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項。

任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，3年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗；
2、對人力資源六大模塊有深入認(rèn)識，熟悉行政管理流程，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、熟練操作辦公軟件，PPT制作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；
4、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，以及對突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力。