雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
工程施工
1 、人事體系搭建與執(zhí)行
結(jié)合建筑行業(yè)特性與公司項(xiàng)目需求，搭建并優(yōu)化人事管理體系，涵蓋 人員編制、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等模塊，確保 人事工作與項(xiàng)目進(jìn)度、業(yè)務(wù)目標(biāo)深度適配。
2 、核心人才招聘與儲(chǔ)備
主導(dǎo)建筑行業(yè)關(guān)鍵崗位招聘，重點(diǎn)聚焦施工員、俄語(yǔ)翻譯、材料員、 安全員、造價(jià)師、預(yù)算、總工、技術(shù)員、項(xiàng)目管理人員及特種作業(yè)人 員（如焊工、管工、起重工、鉚工、防腐保溫工等）的招聘與引進(jìn)， 建立行業(yè)人才庫(kù)；針對(duì)項(xiàng)目周期特點(diǎn)，靈活調(diào)整招聘節(jié)奏，保障項(xiàng)目 團(tuán)隊(duì)及時(shí)組建。
3 、員工培訓(xùn)與能力提升
設(shè)計(jì)建筑行業(yè)專(zhuān)屬培訓(xùn)方案，包括新員工入職培訓(xùn)（含員工手冊(cè)、建 筑安全規(guī)范、項(xiàng)目管理制度等）、在崗培訓(xùn)（如施工技術(shù)更新、安全 生產(chǎn)操作）及管理層能力培訓(xùn)（項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理、成本控制）。
4 、績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)
制定貼合建筑項(xiàng)目周期的績(jī)效考核機(jī)制，將項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量安全、成 本控制等指標(biāo)納入考核體系；優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，同時(shí)規(guī)范社保、意外險(xiǎn) 等福利管理，提升員工留存率。
5 、員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防控
處理建筑行業(yè)特殊員工關(guān)系問(wèn)題，如工期緊張時(shí)的加班合規(guī)管理、工 傷事故后的勞資協(xié)調(diào)；完善勞動(dòng)合同模板，明確項(xiàng)目用工期限與安全 責(zé)任，定期開(kāi)展培訓(xùn)，降低勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
5 、其他行政事宜。
二、任職要求
1 、年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年建筑行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)， 熟悉建筑項(xiàng)目人員配置、工程類(lèi)崗位招聘及行業(yè)人才市場(chǎng)特點(diǎn)。
擁有中石油、中石化系統(tǒng)內(nèi)或國(guó)企建筑工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解大型能 源類(lèi)企業(yè)人事管理模式、合規(guī)要求者更佳。
2 、專(zhuān)業(yè)能力
精通人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘配置與績(jī)效管理，能獨(dú)立搭建 建筑行業(yè)人事管理體系；熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)，能有效規(guī) 避人事合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；具備較強(qiáng)的跨部門(mén)協(xié)作能力，能快速響應(yīng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 人事需求，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目推進(jìn)中的人事問(wèn)題。
3 、綜合素質(zhì)
具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力，能承受建筑行業(yè)項(xiàng)目周期帶來(lái)的工作壓力。
4、原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)。
結(jié)合建筑行業(yè)特性與公司項(xiàng)目需求，搭建并優(yōu)化人事管理體系，涵蓋 人員編制、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等模塊，確保 人事工作與項(xiàng)目進(jìn)度、業(yè)務(wù)目標(biāo)深度適配。
2 、核心人才招聘與儲(chǔ)備
主導(dǎo)建筑行業(yè)關(guān)鍵崗位招聘，重點(diǎn)聚焦施工員、俄語(yǔ)翻譯、材料員、 安全員、造價(jià)師、預(yù)算、總工、技術(shù)員、項(xiàng)目管理人員及特種作業(yè)人 員（如焊工、管工、起重工、鉚工、防腐保溫工等）的招聘與引進(jìn)， 建立行業(yè)人才庫(kù)；針對(duì)項(xiàng)目周期特點(diǎn)，靈活調(diào)整招聘節(jié)奏，保障項(xiàng)目 團(tuán)隊(duì)及時(shí)組建。
3 、員工培訓(xùn)與能力提升
設(shè)計(jì)建筑行業(yè)專(zhuān)屬培訓(xùn)方案，包括新員工入職培訓(xùn)（含員工手冊(cè)、建 筑安全規(guī)范、項(xiàng)目管理制度等）、在崗培訓(xùn)（如施工技術(shù)更新、安全 生產(chǎn)操作）及管理層能力培訓(xùn)（項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理、成本控制）。
4 、績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)
制定貼合建筑項(xiàng)目周期的績(jī)效考核機(jī)制，將項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量安全、成 本控制等指標(biāo)納入考核體系；優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，同時(shí)規(guī)范社保、意外險(xiǎn) 等福利管理，提升員工留存率。
5 、員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防控
處理建筑行業(yè)特殊員工關(guān)系問(wèn)題，如工期緊張時(shí)的加班合規(guī)管理、工 傷事故后的勞資協(xié)調(diào)；完善勞動(dòng)合同模板，明確項(xiàng)目用工期限與安全 責(zé)任，定期開(kāi)展培訓(xùn)，降低勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
5 、其他行政事宜。
二、任職要求
1 、年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年建筑行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)， 熟悉建筑項(xiàng)目人員配置、工程類(lèi)崗位招聘及行業(yè)人才市場(chǎng)特點(diǎn)。
擁有中石油、中石化系統(tǒng)內(nèi)或國(guó)企建筑工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解大型能 源類(lèi)企業(yè)人事管理模式、合規(guī)要求者更佳。
2 、專(zhuān)業(yè)能力
精通人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘配置與績(jī)效管理，能獨(dú)立搭建 建筑行業(yè)人事管理體系；熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)，能有效規(guī) 避人事合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；具備較強(qiáng)的跨部門(mén)協(xié)作能力，能快速響應(yīng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 人事需求，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目推進(jìn)中的人事問(wèn)題。
3 、綜合素質(zhì)
具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力，能承受建筑行業(yè)項(xiàng)目周期帶來(lái)的工作壓力。
4、原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)。
工作地點(diǎn)
北京朝陽(yáng)區(qū)望京SOHO1
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 重慶渝中區(qū)
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
陳玉/hr
當(dāng)前在線立即溝通
南方新華
南方新華，大型管理咨詢(xún)型高端獵頭機(jī)構(gòu)，擁有近1000名獵頭及高級(jí)咨詢(xún)師，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、重慶、南寧、南昌等城市設(shè)有服務(wù)中心。專(zhuān)注于為企業(yè)提供人力資源管理咨詢(xún)、獵頭服務(wù)、人才測(cè)評(píng)等一流的人力資源服務(wù)。擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)、財(cái)務(wù)和金融類(lèi)、智能制造業(yè)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥健康等領(lǐng)域的RPO及高級(jí)人才招聘咨詢(xún)服務(wù)。南方新華擁有較強(qiáng)管理咨詢(xún)基因的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)始人之一張勇畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)，后留學(xué)法國(guó)，曾任職博鰲亞洲論壇副理事長(zhǎng)蔣曉松助理，擔(dān)任過(guò)北大縱橫管理咨詢(xún)集團(tuán)人力資源咨詢(xún)中心總監(jiān)，曾任500強(qiáng)上市公司正邦集團(tuán)總裁高級(jí)秘書(shū)及人力資源總監(jiān)等職務(wù)。另外幾位核心創(chuàng)始人，分別畢業(yè)于清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大等名牌學(xué)校，并擁有麥肯錫、德勤等全球知名的管理咨詢(xún)公司工作經(jīng)歷。南方新華國(guó)內(nèi)首創(chuàng)24小時(shí)極速交付，以招聘結(jié)果為導(dǎo)向，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)和高效人才招聘服務(wù)。員工多畢業(yè)于國(guó)內(nèi)知名院校，具有豐富的行業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)模國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，擁有著名管理咨詢(xún)公司提供的咨詢(xún)技術(shù)背景支持。此外，南方新華還擁有5000多萬(wàn)高級(jí)人才聯(lián)合數(shù)據(jù)庫(kù)，能夠迅速匹配高端招聘崗位，平均15天招聘到位。目前，已有超過(guò)4萬(wàn)家多企業(yè)選用南方新華人力咨詢(xún)服務(wù)。南方新華的快速發(fā)展同時(shí)也得到了社會(huì)各界的認(rèn)可。2015年南方新華成為獵聘網(wǎng)全國(guó)優(yōu)秀合作伙伴；2016年“重慶十大優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”同年，南方新華創(chuàng)始人張勇獲得中國(guó)人民大學(xué)校友創(chuàng)業(yè)大賽十大優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者稱(chēng)號(hào)；2017年，南方新華被評(píng)選為“全國(guó)十大非凡獵頭公司”；2017年，南方新華被評(píng)選為“重慶最具幸福感的企業(yè)”之一；2018年，南方新華獲得重慶市教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。同年，南方新華創(chuàng)始人張勇獲選“重慶市十大雙創(chuàng)明星”稱(chēng)號(hào)。2021年，南方新華創(chuàng)始人張勇當(dāng)選教育部全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員。展望未來(lái)，新華人將始終踐行的核心價(jià)值理念，致力于為企業(yè)提供最高效、最專(zhuān)業(yè)、最有保障的招聘和管理咨詢(xún)服務(wù)。我們正朝著更遠(yuǎn)大的“百千萬(wàn)工程”目標(biāo)乘風(fēng)破浪，努力實(shí)現(xiàn)“成為高級(jí)招聘服務(wù)領(lǐng)域的引領(lǐng)者”企業(yè)愿景，以百倍努力來(lái)回報(bào)客戶(hù)的信任與支持。
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