雇員點評標簽
職位描述
連鎖店直營店加盟店門店運營銷售管理新零售在線生活服務（O2O）居民服務
崗位職責
一、門店運營督導與管理
1、負責山東區(qū)域門店的運營標準制定、執(zhí)行監(jiān)督及優(yōu)化，確保門店運營規(guī)范化、標準化。
2、定期巡店檢查，評估門店形象、服務質量、庫存管理、流程執(zhí)行等情況，提出整改方案并跟蹤落實。
3、搭建門店運營SOP體系，推動數字化工具（如POS系統(tǒng)、巡店APP等）落地，提升管理效率。
二、業(yè)績目標達成
1、制定門店月度/季度/年度業(yè)績目標，監(jiān)督門店銷售、毛利、人效等核心指標完成情況。
2、分析門店經營數據，發(fā)現運營問題并制定改進策略，協同培訓團隊提升店員能力。
三、跨部門協同與創(chuàng)新
1、聯動電商、私域團隊，推動線上線下融合（O2O）策略，優(yōu)化到店自提、社群營銷、直播帶貨等業(yè)務場景。
2、主導私域流量轉化（如企業(yè)微信、小程序、會員體系）在門店端的落地執(zhí)行，提升復購率。
四、團隊建設與培訓
1、組建并管理督導團隊，培養(yǎng)區(qū)域督導人員，建立人才梯隊。
2、開發(fā)門店運營培訓課程，定期組織店長、店員技能考核。
一、門店運營督導與管理
1、負責山東區(qū)域門店的運營標準制定、執(zhí)行監(jiān)督及優(yōu)化，確保門店運營規(guī)范化、標準化。
2、定期巡店檢查，評估門店形象、服務質量、庫存管理、流程執(zhí)行等情況，提出整改方案并跟蹤落實。
3、搭建門店運營SOP體系，推動數字化工具（如POS系統(tǒng)、巡店APP等）落地，提升管理效率。
二、業(yè)績目標達成
1、制定門店月度/季度/年度業(yè)績目標，監(jiān)督門店銷售、毛利、人效等核心指標完成情況。
2、分析門店經營數據，發(fā)現運營問題并制定改進策略，協同培訓團隊提升店員能力。
三、跨部門協同與創(chuàng)新
1、聯動電商、私域團隊，推動線上線下融合（O2O）策略，優(yōu)化到店自提、社群營銷、直播帶貨等業(yè)務場景。
2、主導私域流量轉化（如企業(yè)微信、小程序、會員體系）在門店端的落地執(zhí)行，提升復購率。
四、團隊建設與培訓
1、組建并管理督導團隊，培養(yǎng)區(qū)域督導人員，建立人才梯隊。
2、開發(fā)門店運營培訓課程，定期組織店長、店員技能考核。
工作地點
中國盒子山東省濟南市歷下區(qū)燕子山路15號
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惠買在線惠買在線創(chuàng)建于2009年，我們致力于成為中國最大的無店鋪零售綜合服務提供商。目前公司主要的業(yè)務領域包括媒體采購分析、商品供應鏈管理、內容制作管理、呼叫中心服務、倉儲物流管理、客戶服務管理、信息系統(tǒng)服務。公司以一站式在線居家購物為戰(zhàn)略發(fā)展目標?；诖顺醪酵瓿蓱?zhàn)略布局構建電視、移動客戶端、網絡、電話四大營銷平臺。公司總部園區(qū)位于北京亦莊開發(fā)區(qū)，包括商品開發(fā)樓、總部辦公樓、演播廳、員工生活樓以及二期項目用地，園區(qū)總使用面積7萬多平方米。在全國范圍公司設立了四大倉儲中心：吉林物流中心、河北物流中心、江蘇物流中心和成都物流中心?？偯娣e達10萬平方米，可滿足日5萬單出貨需求，并自建物流干線體系、分撥中心體系及城市配送站120個。在2011年惠買在線更是與韓國的GS集團形成戰(zhàn)略合作，將世界領先的在線家庭零售模式引入中國。惠買秉承“誠信共贏”的經營理念，堅持“務實開放拼搏創(chuàng)新”的企業(yè)價值觀，將“惠人達己守正創(chuàng)奇”作為公司的長遠發(fā)展愿景。對于公司員工，惠買在線為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵機制，完善員工培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道，使員工獲得與企業(yè)同步成長的快樂，充分尊重和信任員工，不斷引導和鼓勵，使其獲得成就的喜悅。真正做到惠買與員工共成長！
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