人力部分:
1、企業(yè)文化:全面制定公司企業(yè)文化建設及推進計劃,并監(jiān)督實施,提升員工敬業(yè)度;
2、員工培訓:組織年度培訓需求調研,編制年度培訓計劃及培訓預算,負責開拓內外部培訓資源,組織員工參加各類培訓,設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋,提升員工的專業(yè)能力及綜合素質;
3、薪酬福利績效管理:負責編制年度人工成本預算并定期核檢預算執(zhí)行情況,核算員工工資及福利,并根據(jù)國家和地區(qū)有關政策核算員工的各項社會保險及住房公積金、年金繳費基數(shù),計算費用并及時繳納;
行政部分:
1、負責購物中心內部、外部行政接待工作;
2、負責檔案管理工作;
3、負責員工福利發(fā)放及員工活動組織;
4、負責其他日常行政內務及外勤工作;
5、負責購物中心行政費用預算及管理;
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源類、管理類、勞動經濟學及相關專業(yè);
2、有8年以上大型商業(yè)項目人事行政運管理經驗,3年以上團隊管理工作經歷,具有豐富的人事行政管理工作經驗;
3、有較強的抗壓能力、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。