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任職要求：
1、大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源管理專業(yè)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，獲取人力資源管理證書二級；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實操人力資源管理六大模塊，制定并實施人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、勞資關(guān)系、企業(yè)文化等工作的具體落實、動態(tài)管理；
3、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本，進行年度人力成本預(yù)算；
4、優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)；
5、根據(jù)市場發(fā)展、行業(yè)趨勢，制定、更新和實施公司績效考核管理，建立公平薪酬管理體系，激勵員工潛力和積極性，增強公司凝聚力；
6、負責(zé)員工勞動合同管理、處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜、指導(dǎo)考勤、績效評定等工作；
7、負責(zé)制定企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，負責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作；
8、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理；
9、負責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
10、建立并維護與勞動部門的良好對接，處理勞動爭議、人事糾紛，建立和諧勞資關(guān)系。
11、隨時跟進員工動態(tài)，及時跟領(lǐng)導(dǎo)層匯報并提出解決方案，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。