職位描述
MCUECU汽車零部件
崗位職責：
1. 硬件系統(tǒng)開發(fā)，主導ECU、逆變器、電機控制器等硬件方案設計， 負責功率電子電路設計（如IGBT驅(qū)動、DC/DC電源模塊）及熱管理方案，支持功能安全設計（ISO 26262）
2. 測試與驗證，制定硬件測試計劃，完成信號完整性、環(huán)境可靠性（高低溫、振動）及EMC測試，輸出整改報告； 主導PCBA失效分析，優(yōu)化設計缺陷，提升量產(chǎn)良率
3. 跨部門協(xié)作，與軟件團隊協(xié)作完成嵌入式系統(tǒng)（ARM/DSP）硬件接口調(diào)試，支持BSP開發(fā)，對接結(jié)構(gòu)、供應鏈團隊，完成BOM管理及成本優(yōu)化，確保設計可制造性（DFM）
4. 技術(shù)前瞻性研究，跟蹤新能源三電系統(tǒng)技術(shù)趨勢，參與競品分析及創(chuàng)新技術(shù)預研
1. 硬件系統(tǒng)開發(fā)，主導ECU、逆變器、電機控制器等硬件方案設計， 負責功率電子電路設計（如IGBT驅(qū)動、DC/DC電源模塊）及熱管理方案，支持功能安全設計（ISO 26262）
2. 測試與驗證，制定硬件測試計劃，完成信號完整性、環(huán)境可靠性（高低溫、振動）及EMC測試，輸出整改報告； 主導PCBA失效分析，優(yōu)化設計缺陷，提升量產(chǎn)良率
3. 跨部門協(xié)作，與軟件團隊協(xié)作完成嵌入式系統(tǒng)（ARM/DSP）硬件接口調(diào)試，支持BSP開發(fā)，對接結(jié)構(gòu)、供應鏈團隊，完成BOM管理及成本優(yōu)化，確保設計可制造性（DFM）
4. 技術(shù)前瞻性研究，跟蹤新能源三電系統(tǒng)技術(shù)趨勢，參與競品分析及創(chuàng)新技術(shù)預研
崗位要求：
1. 本科以上學歷，電子工程，電氣自動化，通信儀表類相關(guān)專業(yè)
2. 5年以上汽車電子硬件開發(fā)經(jīng)驗，有新能源電驅(qū)動系統(tǒng)（如OBC、逆變器）或ADAS控制器項目經(jīng)驗優(yōu)先
3. 精通Cadence/Altium Designer等EDA工具，具備多層PCB（6層及以上）設計經(jīng)驗
4. 熟悉IATF16949 , ASPICE , CMMI質(zhì)量和開發(fā)體系
5. 溝通能力強，積極主動的工作方式，系統(tǒng)性的思考方式，對工作高度負責，結(jié)果導向
1. 本科以上學歷，電子工程，電氣自動化，通信儀表類相關(guān)專業(yè)
2. 5年以上汽車電子硬件開發(fā)經(jīng)驗，有新能源電驅(qū)動系統(tǒng)（如OBC、逆變器）或ADAS控制器項目經(jīng)驗優(yōu)先
3. 精通Cadence/Altium Designer等EDA工具，具備多層PCB（6層及以上）設計經(jīng)驗
4. 熟悉IATF16949 , ASPICE , CMMI質(zhì)量和開發(fā)體系
5. 溝通能力強，積極主動的工作方式，系統(tǒng)性的思考方式，對工作高度負責，結(jié)果導向
工作地點
南京江寧區(qū)藍天路388號
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職位發(fā)布者
Susan/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
蘇世博(南京)減振系統(tǒng)有限公司【蘇世博集團】蘇世博，1951年成立于德國紐倫堡，是具有七十年歷史的全球性德國精密機械制造公司。是全球座椅氣彈簧的發(fā)明者、市場開拓者和洗衣機減振器市場的領(lǐng)導者。目前，蘇世博集團在全球共有四大事業(yè)部：MA機械事業(yè)部、PA動力事業(yè)部、HA家電事業(yè)部和CM吸能碰撞減振系統(tǒng)事業(yè)部。在德國、美國、捷克、印度及中國共有7家工廠，是德國百強中型企業(yè)之一，是一家典型的德國隱形冠軍。【南京蘇世博】南京蘇世博，2001年成立，作為蘇世博集團的全資公司，開發(fā)制造以氣彈簧為基礎(chǔ)的各種開閉系統(tǒng)以及阻尼減振類產(chǎn)品，廣泛應用于各行各業(yè)，主要包括汽車行業(yè)、家具行業(yè)、洗衣機行業(yè)以及通用工業(yè)行業(yè)。公司規(guī)模500余人，近十年年銷售平均增長超過25%，2017年實現(xiàn)銷售超過5億元人民幣?！救瞬虐l(fā)展】雙向的職業(yè)發(fā)展通道南京蘇世博重視人才發(fā)展，為各職能人才制定了縱向的職業(yè)晉升和橫向的跨序列擴展的機會。在縱向發(fā)展上，每個職能序列都有的雙向發(fā)展通道：1、專業(yè)發(fā)展路徑：助理工程師—>工程師—>高級工程師—＞主任工程師—＞首席工程師2、管理發(fā)展路徑：主管—>經(jīng)理—>高級經(jīng)理—>總監(jiān)助力職場新人的成長-Excellent Engineer Program卓越工程師項目蘇世博公司每年啟動校園招聘人才培養(yǎng)項目，作為公司人才儲備的重要渠道。這些從高校中選拔出來的優(yōu)秀人才將通過一系列培訓及項目鍛煉，快速培養(yǎng)卓越工程師所需要的各項素質(zhì)能力。工業(yè)4.0之智能制造員工培養(yǎng)-Excellent Craft Program卓越工匠項目培養(yǎng)多技能，能深度參與公司經(jīng)營的“藍領(lǐng)”?！拘劫Y福利】我們提供具有競爭力的薪資&健全的福利，在這里，您將得到開放的外業(yè)工作氛圍和富有競爭力的薪酬與完善的福利待遇：1、足額繳納五險一金；2、補充商業(yè)醫(yī)療保險；3、交通補貼、通訊話費補貼，免費工作餐、通勤班車等；4、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)節(jié)日慰問金；5、帶薪年假、帶薪病假、周末雙休等；6、完善的在職培訓及國外培訓機會；7、年度個人健康體檢?！酒髽I(yè)文化】我們的愿景是成為行業(yè)內(nèi)最受員工喜愛的德資企業(yè)核心價值觀：成就客戶卓越，提升員工價值企業(yè)精神：超越自我，共同成長
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