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職位名稱：人事行政部經理

所屬部門：人事行政部
匯報對象：公司總經理

公司介紹：湖南康恩特醫(yī)藥有限公司位于長沙市高新開發(fā)區(qū)麓谷街道杏康路11號，公司是一家扎根湖南15年，專注于醫(yī)藥健康產品流通領域的醫(yī)藥批發(fā)企業(yè)。我們擁有完善的倉儲物流體系、廣泛的終端覆蓋網絡和強大的供應商資源，致力于為湖南省及周邊地區(qū)的醫(yī)療機構、商業(yè)客戶、零售藥店等提供高效、合規(guī)、優(yōu)質的醫(yī)藥供應鏈服務。公司正處于戰(zhàn)略轉型、精細化管理階段，急需一位專業(yè)、務實、熟悉本土市場的資深人力資源管理者加入，助力公司人才戰(zhàn)略落地與組織效能提升。

崗位核心目標
全面負責公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，構建符合醫(yī)藥流通行業(yè)特點及湖南本土市場環(huán)境的高效人力資源管理體系，為公司業(yè)務發(fā)展提供強有力的人才保障與組織支持，推動企業(yè)文化建設與員工效能提升。

崗位職責
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建：
1、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（包括人才規(guī)劃、組織發(fā)展、薪酬績效、企業(yè)文化等）。
2、設計、優(yōu)化、完善公司人力資源管理制度、流程及體系（招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系、職業(yè)發(fā)展等），確保其合規(guī)性、有效性與行業(yè)適配性。
3、推動組織變革與效能提升，優(yōu)化組織結構，提升組織運行效率。

二、人才招聘與配置：
1、主導關鍵崗位（尤其是銷售、采購等核心業(yè)務崗位）的招聘策略制定與實施，建立高效的人才引進渠道。
2、負責中高層管理崗位及核心崗位人才的尋訪、甄選與錄用。
3、統(tǒng)籌校園招聘工作，儲備優(yōu)秀人才。
4、優(yōu)化人才結構，確保人才供給滿足業(yè)務發(fā)展需求，特別是具備醫(yī)藥行業(yè)背景和熟悉湖南市場的人才。

三、培訓發(fā)展與人才梯隊建設：
1、構建基于崗位勝任力和公司發(fā)展需求的培訓體系，組織實施各類培訓項目（包括新員工入職培訓、業(yè)務技能培訓、管理能力提升、合規(guī)培訓等）。
2、主導管培生培訓項目，建立關鍵崗位人才儲備庫和繼任者計劃。
3、設計并推動員工職業(yè)發(fā)展通道建設。
4、關注核心人才與高潛人才的識別、培養(yǎng)與保留。

四、績效管理與薪酬激勵：
1、設計、實施并持續(xù)優(yōu)化符合醫(yī)藥流通行業(yè)特點（如注重效率、成本、合規(guī)、客戶服務）的績效管理體系。
2、主導薪酬福利體系的設計、調整與實施，確保其內部公平性、外部競爭力和激勵性，有效支持業(yè)務目標達成。
3、設計運用合伙人股權激勵、人員獎金、提成等激勵方案。

五、員工關系與企業(yè)文化：
1、主導公司企業(yè)文化建設，構建和諧、積極的員工關系，營造符合公司價值觀的工作氛圍，提升員工歸屬感和凝聚力。
2、負責員工溝通渠道的建設與維護（如員工座談會、滿意度調查等）。

六、人力資源運營與合規(guī)：
1、全面負責人力資源日常運營工作的準確性與高效性。
2、確保公司人力資源各項操作符合GSP等相關醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)對人員資質、培訓、記錄等的要求。
3、負責人力資源相關數據的統(tǒng)計、分析，為管理決策提供支持。


任職要求
一、基本條件：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源工作經驗，其中至少5年以上人力資源全面管理經驗（負責人力資源部門）。
3、深刻理解醫(yī)藥流通行業(yè)特點、人才結構、核心崗位要求，擁有醫(yī)藥、醫(yī)療器械、大健康產品或相關流通、零售、供應鏈行業(yè)管理經驗優(yōu)先。
4、持有人力資源管理師，年齡35-45歲左右。

二、核心能力：
1、戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力：能將人力資源策略與公司業(yè)務戰(zhàn)略緊密結合。
2、體系搭建與優(yōu)化能力：具備從0到1搭建或系統(tǒng)性優(yōu)化人力資源六大模塊體系的能力。
3、招聘與人才獲取能力：精通招聘策略制定、渠道開拓及中高端人才甄選技術。
4、薪酬績效設計能力：精通薪酬福利體系設計、績效管理工具的應用與落地。
5、溝通協調與影響力：優(yōu)秀的跨部門溝通協調能力、談判能力及向上影響力，能與各層級員工有效溝通。
6、領導力與團隊管理：具備帶領團隊、培養(yǎng)下屬、激發(fā)團隊潛能的能力。
7、數據分析與解決問題能力：善于運用數據進行人力資源決策，能獨立解決復雜人事問題。
8、學習與適應能力：能快速適應行業(yè)變化和公司發(fā)展需求，誠信正直，責任心強，原則性強。

三、關鍵經驗：
1、有成功推動過組織變革、績效改革、薪酬體系優(yōu)化等項目的經驗。
2、有主導過大型招聘項目或關鍵人才引進的成功案例，尤其在醫(yī)藥流通核心崗位招聘上有相關成功經驗。

職位福利：
1、股權分配機制，薪酬增長長效機制；
2、五險一金，保障齊全，讓您從此無后顧之憂；
3、公司自建辦公園區(qū)、住宿大樓提供免費住宿，自有食堂，您的健康，我們都很關注；
4、生日禮金、助學獎金，不止關注您還關愛您的孩子；
5、健康體檢、節(jié)日禮品、各類拓展培訓興趣活動，更關注您的身心健康；
6、我們期待與愿意在公司長期深耕、共同成長的您雙向奔赴、攜手未來。