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一、崗位職責(zé)：??
1、HRBP支撐業(yè)務(wù)的相關(guān)工作：
1）參與戰(zhàn)略規(guī)劃，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略連接，并組織落地
2）理解業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn)，集成COE專長(zhǎng)，組織制定HR解決方案，將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接，并實(shí)施落地
3）合理規(guī)劃HR重點(diǎn)工作，有效運(yùn)作業(yè)務(wù)體系A(chǔ)T/CT，提升人力資源工作質(zhì)量與效率
4）有效管理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)程度；合法用工，營(yíng)造和諧的商業(yè)環(huán)境
5）理解變革需求，做好風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和利益相關(guān)人溝通，促使變革的成功實(shí)施
6）通過(guò)干部管理、績(jī)效管理、激勵(lì)管理和持續(xù)溝通等措施，強(qiáng)化和傳承公司價(jià)值觀
2、集團(tuán)人力資源工作：
根據(jù)專長(zhǎng)和意愿，承擔(dān)集團(tuán)部分COE模塊工作和HR專項(xiàng)
??二、任職要求：??
??1、本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)HR經(jīng)歷優(yōu)先。
2、五年以上??人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/科技制造等相關(guān)行業(yè)背景。
3、兩年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)一條業(yè)務(wù)線人力資源工作??的經(jīng)驗(yàn)。
4、兩年以上??獨(dú)立負(fù)責(zé)HR模塊??（薪酬/績(jī)效/OD等）經(jīng)驗(yàn)。
5、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解與問(wèn)題診斷能力、系統(tǒng)分析問(wèn)題和HR解決方案能力、專項(xiàng)推動(dòng)力。

加分項(xiàng)：??
擁有從0到1搭建團(tuán)隊(duì)或領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)歷快速擴(kuò)張、轉(zhuǎn)型變革的經(jīng)驗(yàn)。