通過線下識別招聘市場的問題,深入?yún)⑴c美團外賣配送加盟商、合作三方商的日常招聘管理中,進而推動加盟商進行招聘結(jié)構(gòu)優(yōu)化和成本改善。
工作職責(zé):
1、驅(qū)動所轄區(qū)域合作商提高自主招聘能力,降低高成本渠道占比,優(yōu)化人均招聘成本。
2、負責(zé)所轄區(qū)域合作商加盟商招聘結(jié)構(gòu)&成本收集、核驗工作,確保調(diào)研數(shù)據(jù)真實可用。
3、負責(zé)招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)治理工作,嚴禁混淆入職來源的情況。
4、凈化區(qū)域內(nèi)的招聘環(huán)境,確保三方招聘價格、車電價格維持在合理水平。
具備以下者優(yōu)先:
1、有招聘行業(yè)渠道工作經(jīng)驗。
2、具備良好的商管意識,在合作商選、育、勵、汰環(huán)節(jié),有基礎(chǔ)的方法和技巧。
3、出色的人際溝通能力、團隊協(xié)作精神、積極樂觀,敢于挑戰(zhàn),為人正直,誠實可靠。
4、有較好的適應(yīng)能力,能接受區(qū)域內(nèi)輪崗。
崗位亮點:
1、大平臺管理體系學(xué)習(xí)機會:能夠深入學(xué)習(xí)O2O行業(yè)成熟的大數(shù)據(jù)管理體系,以及平臺運營和管理的高效流程機制。
2、成長空間大:業(yè)務(wù)發(fā)展前景好,可以全面提升個人綜合能力,助力個人成長。
3、崗位晉升機制完善,整體晉升成長體系健全,晉升機會較多。