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1、總體負(fù)責(zé)公司制度優(yōu)化，制定各類規(guī)章制度、流程的制訂、修訂、執(zhí)行監(jiān)督與檢查，進行內(nèi)部管理控制與監(jiān)察；
2、優(yōu)化公司人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬管理、員工招聘、員工培訓(xùn)等，建立健全公司人力資源管理體系；
3、負(fù)責(zé)與各類人才中介、相關(guān)機構(gòu)等建立長期協(xié)作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的制訂與組織實施，并進行培訓(xùn)效果評估；
5、負(fù)責(zé)辦理各類員工人事檔案與勞動關(guān)系，為員工辦理各種社會保險，負(fù)責(zé)公司員工勞動爭議與勞動糾紛處理工作；
6、負(fù)責(zé)對所有公司員工建立員工檔案，記錄錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、獎懲、調(diào)動等信息；
7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司行政、后勤工作；負(fù)責(zé)公司各類會議活動的組織，進行會議內(nèi)容或決議的督辦，負(fù)責(zé)公司文字及文書處理；
8、負(fù)責(zé)公司的績效考核的順利實施，并對考核結(jié)果的應(yīng)用進行監(jiān)督管理；
9、進行部門費用統(tǒng)計和管理，降低管理費用。
10、開展公司內(nèi)部的企業(yè)文化建設(shè)活動。
任職資格
1、大專以上，熟悉制造行業(yè)，具備企業(yè)管理、人力資源管理、綜合行政、法律等方面知識。
2、8年以上相關(guān)工作（行政、人事）經(jīng)驗，3-5年以上部門管理經(jīng)驗
3、優(yōu)秀的文字寫作和調(diào)研功底，熟練的表達、溝通協(xié)調(diào)及管理能力；具備良好的團隊素質(zhì)；良好的責(zé)任心和工作態(tài)度。
4、條件優(yōu)異者，薪資面議。
職位福利：節(jié)日福利、績效獎金、免費停車、五險、全勤獎、包吃