為深化干部人事制度改革,激發(fā)組織活力,拓寬選人用人渠道,建立公平競爭、擇優(yōu)聘用、合理流動的用人機制,現(xiàn)將部分中層管理崗位面向公司內(nèi)部公開競聘、外部公開招聘,最終通過公開選拔、競爭上崗的方式產(chǎn)生擬聘人選。
一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)統(tǒng)籌整理研發(fā)項目計劃及編制,并跟進各項目開展進度和質(zhì)量;負(fù)責(zé)組織新藥、仿制藥、補充申請、一致性評價、再注冊等藥品注冊申報、審評跟蹤與溝通工作。
2.負(fù)責(zé)組織藥學(xué)項目全過程協(xié)調(diào)管理,包括小試研究、中試放大及新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化管理,并解決過程中存在的技術(shù)問題;負(fù)責(zé)組織完成藥品注冊現(xiàn)場核查相關(guān)工作;負(fù)責(zé)組織建立研發(fā)項目驗收標(biāo)準(zhǔn)并組織實施項目的階段性驗收。
3.負(fù)責(zé)組織在研項目品種(原料+制劑)的工藝、質(zhì)量研究工作,工藝技術(shù)改進等;負(fù)責(zé)定期搜集、匯總新頒布的藥品注冊法規(guī)、技術(shù)指導(dǎo)原則及行業(yè)信息并進行相關(guān)培訓(xùn),宣導(dǎo);負(fù)責(zé)組織項目研發(fā)質(zhì)量保障體系的建立。
4.負(fù)責(zé)組織分析和評估研發(fā)項目產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)移工藝交接、分析方法轉(zhuǎn)移等技術(shù)問題;負(fù)責(zé)協(xié)助公司藥品出口管理部門準(zhǔn)備藥品國際注冊資料及COPP的辦理;組織制定臨床試驗相關(guān)SOP和部門管理規(guī)范。
5.負(fù)責(zé)項目資料申報并與國家局對接工作;負(fù)責(zé)組織研發(fā)項目產(chǎn)業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移工作的統(tǒng)籌及實施;負(fù)責(zé)組織創(chuàng)新藥、首仿?lián)尫碌葦M立項品的調(diào)研,評估測算等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)擬立項報告的撰寫及申報工作。
6.統(tǒng)籌完善藥品技術(shù)開發(fā)課題知識體系;負(fù)責(zé)組織完成篩選擬立項品種的分調(diào)研評估相關(guān)工作;負(fù)責(zé)規(guī)范研發(fā)項目產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)移的流程、制度、評估等工作;負(fù)責(zé)組織高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申報資料的編寫及整理,以及相關(guān)申報工作的承辦。
7.參與公司科研項目重大事項研討,提出專業(yè)意見及適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性技術(shù)創(chuàng)新方案;負(fù)責(zé)組織研發(fā)項目物料采購、出入庫領(lǐng)用、庫存等管理,對庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)指標(biāo)進行合理管控。
8.負(fù)責(zé)組織跟進并協(xié)調(diào)研發(fā)項目物料到貨進度,確保滿足項目需求;負(fù)責(zé)組織招標(biāo)工作的整體統(tǒng)籌,撰寫并審核招標(biāo)方案及招標(biāo)文件;負(fù)責(zé)組織項目過程中的樣品、物料、對照品的臺賬整理、領(lǐng)用等工作。
二、任職資格:
1.不超過40周歲,經(jīng)驗豐富可適當(dāng)放寬至45周歲
2.化學(xué)、藥學(xué)、制藥相關(guān)碩士研究生及以上學(xué)歷
3.3年以上制藥企業(yè)藥品研發(fā)技術(shù)管理、注冊管理或項目管理崗位工作經(jīng)驗
4.掌握藥品相關(guān)的專業(yè)知識,熟悉藥品注冊研發(fā)相關(guān)法律法規(guī)
5.掌握新藥研發(fā)指導(dǎo)原則及CTD資料撰寫要求,具有CDT資料撰寫經(jīng)驗,現(xiàn)場核查的要點掌握清晰
6.熟悉藥品的技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)、分析測試、中試研究等有關(guān)規(guī)定
7.熟練使用各類辦公軟件 責(zé)任心強、保密意識強,具有較好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神。具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、藥品技術(shù)研究能力、文字綜合能力、溝通表達能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、人際關(guān)系處理能力、團隊合作精神,抗壓能力強。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、免費班車、節(jié)日福利