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為深化干部人事制度改革，激發(fā)組織活力，拓寬選人用人渠道，建立公平競爭、擇優(yōu)聘用、合理流動的用人機制，現(xiàn)將部分中層管理崗位面向公司內(nèi)部公開競聘、外部公開招聘，最終通過公開選拔、競爭上崗的方式產(chǎn)生擬聘人選。



一、崗位職責(zé)：

1.組織制定和審核部門相關(guān)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，參與審核部門相關(guān)規(guī)程、作業(yè)規(guī)范等并監(jiān)督執(zhí)行，確保正常生產(chǎn)。

2.負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)能進行整體規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)線設(shè)備情況，做好設(shè)備改造升級；協(xié)助生產(chǎn)的組織、銜接、調(diào)整及協(xié)調(diào)，推動落實生產(chǎn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)MAH委托場地篩選，委托加工生產(chǎn)組織管理、組織協(xié)調(diào)、生產(chǎn)統(tǒng)計等；根據(jù)公司要求，組織制定產(chǎn)品生產(chǎn)成本預(yù)算，落實降本控費措施。

4.監(jiān)控影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素，針對潛在質(zhì)量風(fēng)險進行預(yù)防并糾偏，參與質(zhì)量調(diào)查。

5.指導(dǎo)針對降低成本問題進行分析研討，提出改進措施；基于產(chǎn)品品種變化、設(shè)備效率等多個因素的變化，分析、優(yōu)化生產(chǎn)產(chǎn)能整體規(guī)劃，并組織實施。

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)研發(fā)與生產(chǎn)、設(shè)備、檢驗等各種資源并與研發(fā)進行新產(chǎn)品對接管理工作；組織制定固定資產(chǎn)管理制度，按制度要求組織開展固定資產(chǎn)各項管理工作。

7.負(fù)責(zé)公司原輔料、內(nèi)外包裝材料、成品、低值易耗、勞保、危險品化學(xué)試劑、試劑、備件的庫存管理工作和產(chǎn)成品發(fā)運GMP相關(guān)管理工作；按照GMP要求對倉庫物料、非生產(chǎn)物料及產(chǎn)成品進行分類管理，并按不同的儲運條件分庫管理。

8.負(fù)責(zé)倉庫原輔料、內(nèi)外包材、非生產(chǎn)物料以及成品的定期盤點工作，確保賬、物、卡相符，物料標(biāo)識清晰準(zhǔn)確；監(jiān)督和督促庫管員做好各類臺帳，對產(chǎn)成品進倉、驗貨等整理登記入帳工作。

9.負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃、物資采購計劃及實際執(zhí)行情況，科學(xué)規(guī)劃倉庫功能，合理劃分，有序銜接各類物質(zhì)入庫出庫，提高倉庫使用效率；對生產(chǎn)物料、非生產(chǎn)物料和成品的儲存質(zhì)量、呆滯情況、不合格品進行動態(tài)跟蹤，按時匯總上報。

10.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查倉庫現(xiàn)場安全管理工作；負(fù)責(zé)對倉庫庫區(qū)安全維護（設(shè)備安全、防火、防盜等）

11.參與制定企業(yè)全面質(zhì)量管理制度體系，監(jiān)督倉儲質(zhì)量體系實施情況；參與倉儲不符合項潛在影響分析、風(fēng)險分析及調(diào)查分析，負(fù)責(zé)監(jiān)督CAPA措施的實施。



二、任職資格：

1.不超過40周歲，經(jīng)驗豐富可適當(dāng)放寬至45周歲

2.制藥、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷

3.3年以上制藥企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗

4.熟悉藥品相關(guān)法律法規(guī)，了解公司生產(chǎn)供應(yīng)、物料采購、質(zhì)量法規(guī)政策等相關(guān)基本知識，具有倉儲相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗

5.熟練掌握生產(chǎn)計劃編制與控制、生產(chǎn)調(diào)度、成本控制相關(guān)方法，熟悉制造企業(yè)生產(chǎn)管理和發(fā)展趨勢

6.熟練使用各類辦公軟件

7.責(zé)任心強、保密意識強，具有較好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神。具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、文字綜合能力、溝通表達能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、人際關(guān)系處理能力、團隊合作精神，抗壓能力強。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、免費班車、節(jié)日福利