【崗位職責(zé)】
1. 與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,提供人力資源解決方案,推動(dòng)組織變革與發(fā)展;
2. 負(fù)責(zé)人才管理,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理及員工關(guān)系,確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作;
3. 參與制定和優(yōu)化人力資源政策,提升組織效能和員工滿意度;
4. 監(jiān)控人力資源指標(biāo),分析數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 具備良好的業(yè)務(wù)理解能力和跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力;
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和問(wèn)題解決能力。
5.對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮人力支撐幫助作用
6. 具有知名企業(yè)或百人以上團(tuán)隊(duì),3年以上的從業(yè)經(jīng)歷
【薪酬福利】
1.薪酬組成:無(wú)責(zé)底薪、績(jī)效薪資、月度提成與獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、其他
2.各項(xiàng)福利:五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、部門(mén)團(tuán)建、員工生日會(huì)、節(jié)日福利
3.工作時(shí)間:早九晚六(9:00-12:00/13:30-18:00),周末單雙休