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崗位職責(zé)
（一）行政人事管理
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行?：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與公司目標(biāo)高度契合。
2、制度體系完善?：建立健全公司人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各個(gè)方面，提高人力資源管理的規(guī)范性和效率。
3、招聘與配置?：負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織面試和選拔，確保公司各部門人員及時(shí)、精準(zhǔn)到位，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
4、培訓(xùn)與發(fā)展?：搭建公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工崗位技能和綜合素質(zhì)。同時(shí)，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工規(guī)劃晉升通道和發(fā)展路徑。
5、績效管理?：建立科學(xué)合理的績效考核體系，組織實(shí)施績效考核工作，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用，激勵(lì)員工提高工作績效，促進(jìn)公司整體績效提升。
6、薪酬福利管理?：設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬福利體系，確保薪酬福利具有市場競爭力，同時(shí)合理控制人力成本。負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理工作。
7、員工關(guān)系管理?：維護(hù)和諧的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工投訴和糾紛，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。
8、行政事務(wù)管理?：統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品采購、會(huì)議組織、接待安排等，為公司日常運(yùn)營提供高效、優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù)。
（二）審核員管理
1、審核員隊(duì)伍建設(shè)?：根據(jù)公司認(rèn)證業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定審核員招聘計(jì)劃，選拔和引進(jìn)高素質(zhì)的審核員，構(gòu)建專業(yè)、高效的審核員團(tuán)隊(duì)。
2、審核員培訓(xùn)與發(fā)展?：組織審核員參加各類培訓(xùn)課程和認(rèn)證考試，提升審核員的專業(yè)知識(shí)和審核能力。制定審核員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為審核員提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。
3、審核員績效評(píng)估?：建立審核員績效考核體系，對(duì)審核員的工作質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度等方面進(jìn)行全面評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲和激勵(lì)。
4、審核員關(guān)系維護(hù)?：與審核員保持良好的溝通和聯(lián)系，及時(shí)了解審核員的需求和意見，協(xié)調(diào)解決審核員在工作中遇到的問題，提高審核員的滿意度和忠誠度。
5、審核員資源調(diào)配?：根據(jù)公司認(rèn)證項(xiàng)目需求，合理調(diào)配審核員資源，確保審核任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成。
三、任職要求
（一）教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
1、具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上人資總監(jiān)或同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。
2、有認(rèn)證機(jī)構(gòu)、咨詢公司或相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（三）專業(yè)技能
1、人力資源管理知識(shí)?：精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，具備豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2、行政事務(wù)管理能力?：具備較強(qiáng)的行政事務(wù)管理能力，能夠高效處理各類行政事務(wù)，確保公司行政工作有序開展。
3、審核員管理經(jīng)驗(yàn)?：了解審核員管理流程和要求，具備審核員招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估和資源調(diào)配等方面的經(jīng)驗(yàn)。
4、數(shù)據(jù)分析能力?：能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解讀，為人力資源決策提供支持。
5、溝通協(xié)調(diào)能力?：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司各部門、員工和外部合作伙伴進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào)。
6、領(lǐng)導(dǎo)能力?：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。
（四）素質(zhì)要求
1、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。
2、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠實(shí)守信，廉潔自律。
3、具備創(chuàng)新意識(shí)和變革管理能力，能夠不斷推動(dòng)人力資源管理工作創(chuàng)新和改進(jìn)。