工作內(nèi)容:
1、招聘與配置
1.1職位發(fā)布:在各大招聘平臺(如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等)發(fā)布招聘信息。
1.2簡歷篩選: 初步篩選簡歷,匹配崗位要求。
1.3面試安排:聯(lián)系候選人,安排面試時(shí)間,協(xié)調(diào)面試官。
1.4初試:進(jìn)行初步的電話或面對面溝通,考察候選人的基本素質(zhì)、求職動機(jī)和薪資期望。
1.5背景調(diào)查:對擬錄用候選人進(jìn)行履歷和背景核實(shí)。
1.6入職準(zhǔn)備:發(fā)放錄用通知書(Offer),辦理入職前手續(xù)。
2、員工關(guān)系
2.1入職辦理:為新員工辦理入職手續(xù),簽訂勞動合同,發(fā)放辦公用品,介紹公司文化。
2.2檔案管理:建立和維護(hù)員工人事檔案(包括電子和紙質(zhì))。
2.3合同管理:管理勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更和終止。
2.4溝通與咨詢:解答員工關(guān)于公司政策、福利等方面的疑問,處理簡單的員工投訴和糾紛