崗位職責:
1.深入了解對接部門業(yè)務戰(zhàn)略,進行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議、規(guī)劃,并落地實施,;
2.定期進行組織盤點,從招聘、績效、薪酬、員工關系、人才發(fā)展各維度為業(yè)務部門提供專業(yè)、有效的解決方案并組織實施,提升人力資源效率;
3.帶領團隊實施人力日常工作,包含招聘、績效評估等;
4.傳播企業(yè)文化,創(chuàng)新多樣化團隊活動,搭建溝通渠道,及時了解和掌握員工思想動態(tài),營造良好的團隊氛圍;
5.按要求完成園區(qū)行政事務管理工作,包含食堂、員工宿舍、清潔服務單位等.
任職要求:
1.本科及以上學歷,8年以上人力資源工作經驗,2年以醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理同等崗位工作經驗;
2.在招聘、績效、員工關系、組織發(fā)展規(guī)劃上有較豐富的實踐經驗;
3.具有較好的組織協調能力、邏輯思維強、抗壓能力強;
4.具有較強的敏銳度及洞察力,能積極發(fā)現并有效解決問題;
5.工作敬業(yè)、有激情,有較強的個人成就期望。