職位描述
醫(yī)藥制造
崗位職責：
1、依據公司戰(zhàn)略計劃，制定人資規(guī)劃，優(yōu)化人才管培；
2、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、統(tǒng)籌制定各部門崗位職責，搭建適合組織發(fā)展人員架構；
4、建立并執(zhí)行薪酬福利制度，組建契合公司發(fā)展目標的高效團隊；
5、完善并規(guī)范招聘流程，有效制定并實施各類管理人員、研發(fā)人員的招聘選拔和培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃；
6、規(guī)范培訓體系，落實培訓計劃，了解員工真實需求，協(xié)助員工建立職業(yè)規(guī)劃；
7、依據公司發(fā)展目標，搭建有效的績效考核體系并落實績效考核方案；
8、組織制定適合公司發(fā)展階段的內部激勵體制；
9、組織協(xié)調部門間溝通渠道暢通，優(yōu)化部門對接流程；
10、完成上級領導安排的工作任務。
任職要求：
1、本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、對于人力資源六大模塊熟悉，可獨立負責1-3個模塊，認真負責，積極主動；
3、有良好的溝通協(xié)調能力，性格開朗；
4、能熟練操作常用辦公軟件如WORD、EXCEL、PPT等
1、依據公司戰(zhàn)略計劃，制定人資規(guī)劃，優(yōu)化人才管培；
2、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、統(tǒng)籌制定各部門崗位職責，搭建適合組織發(fā)展人員架構；
4、建立并執(zhí)行薪酬福利制度，組建契合公司發(fā)展目標的高效團隊；
5、完善并規(guī)范招聘流程，有效制定并實施各類管理人員、研發(fā)人員的招聘選拔和培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃；
6、規(guī)范培訓體系，落實培訓計劃，了解員工真實需求，協(xié)助員工建立職業(yè)規(guī)劃；
7、依據公司發(fā)展目標，搭建有效的績效考核體系并落實績效考核方案；
8、組織制定適合公司發(fā)展階段的內部激勵體制；
9、組織協(xié)調部門間溝通渠道暢通，優(yōu)化部門對接流程；
10、完成上級領導安排的工作任務。
任職要求：
1、本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、對于人力資源六大模塊熟悉，可獨立負責1-3個模塊，認真負責，積極主動；
3、有良好的溝通協(xié)調能力，性格開朗；
4、能熟練操作常用辦公軟件如WORD、EXCEL、PPT等
工作地點
通州區(qū)經海產業(yè)園B2樓5-6層 博諾康源(北京)藥業(yè)科技有限公司
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職位發(fā)布者
耿女士/人力資源
昨日活躍立即溝通
博諾康源(北京)藥業(yè)科技有限公司博諾康源（北京）藥業(yè)科技有限公司成立于2016年6月，是一家在京注冊成立的研發(fā)驅動型醫(yī)藥研發(fā)公司。一期建筑面積約3100m2,具有國際領先水平的新藥及仿制藥研發(fā)基地，包括合成實驗室，分析（原料藥）實驗室、制劑制備實驗室與制劑分析實驗室、生物測試實驗室。截止2018年中期，研究所固定投資已達4000萬，實驗人員達50人以上。博諾康源是一家涵蓋醫(yī)藥全產業(yè)鏈的新興企業(yè)，我們公司的各個部門的成員都有機會接觸或者從事合成、分析、制劑、國際國內注冊和GMP的領域。博諾康源由一群有志于獻身中國醫(yī)藥事業(yè)的青年專業(yè)人員發(fā)起。我們中有來自世界500強企業(yè)的運營高手，還有曾經就職于世界知名藥企研發(fā)中心和生產工廠的海歸博士，也有來自中國新銳生物初創(chuàng)公司的精英。既有久經沙場的老手，也有剛剛走出校園的“小白”。公司主要業(yè)務為癌癥，中樞神經系統(tǒng)和呼吸方向的原創(chuàng)創(chuàng)新藥的研發(fā)。QBD模式下的高端非專利藥研發(fā)，合規(guī)轉移，驗證和國際國內注冊。公司在化學合成，雜質分析分離，各種制劑的研發(fā)上均有國內外專家團隊帶領，進行高效率的，目標明確的研發(fā)工作；公司的專家儲備團隊中，有對GMP標準非常精通的跨國藥企技術研發(fā)專家，工藝轉移專家，質量控制專家及歐盟和美國藥物注冊，生產認證，審計的專家進行專職工作，以便于公司全面的開展針對不同客戶，不同情況的精準的，定制化的藥物研發(fā)合作。
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