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任職要求：
1．應(yīng)屆生、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2．熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3．熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
4．具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5．公平公正，有親和力，愛惜人才；
6．熟悉國家勞動合同與勞動爭議等相關(guān)政策及法規(guī)，能處理勞動爭議、管理重大突發(fā)事件，營造和諧勞動關(guān)系；
崗位職責(zé)：
1．負責(zé)執(zhí)行公司招聘規(guī)劃與人才選拔政策；
2．負責(zé)公司員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建，并促進培訓(xùn)與開發(fā)成果的良性轉(zhuǎn)化，做好員工創(chuàng)新能力培養(yǎng)和職業(yè)生涯管理工作；
3．負責(zé)公司企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與運行；
4．做好公司員工作壓力管理與員工援助計劃，提高組織的工作績效，維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況；
5．建立、維護公司員工人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6．負責(zé)公司的行政事務(wù)和辦公事務(wù)等工作，確保公司的決策、計劃可以有效、規(guī)范的實施；
7．負責(zé)修訂完善、匯總公司的行政管理制度，保證制度的執(zhí)行；
8．負責(zé)組織公司領(lǐng)導(dǎo)或是部門負責(zé)人對行政管理的落實情況檢查；
9．負責(zé)與公司各個部門的聯(lián)絡(luò)和對接，落實關(guān)于行政類工作的要求與指示等；
10．負責(zé)公司的后勤事務(wù)，如辦公環(huán)境管理、員工工間茶安排、出差人員票務(wù)辦理、快遞收發(fā)、打印掃描等；
11．負責(zé)公司的會務(wù)工作，如會議邀請與接待、會場布置、會議資料準(zhǔn)備、會議紀(jì)要整理等；
12．負責(zé)公司各種檔案、文書管理；
13．負責(zé)公司辦公用品的采購與管理工作；
14．負責(zé)組織公司文化建設(shè)工作，如公司慶典、年會活動、員工生日會、體育文體活動、節(jié)假日慰問等；
15．配合其他部門工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、定期體檢、帶薪年假、員工團建