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職責描述：
1、員工關系管理：根據(jù)國家勞動法規(guī)及公司政策，不斷優(yōu)化公司的員工關系體系及管理機制；
2、勞動風險管理：規(guī)范勞動關系管理，合理規(guī)避用工風險，提前發(fā)現(xiàn)風險點，作出預警機制，有處理勞動合同內容漏洞的經驗，能妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
3、人事系統(tǒng)管理：監(jiān)督檢查人事系統(tǒng)的操作流程，確保數(shù)據(jù)的有效性和準確性。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上同崗位工作經驗，有勞動密集型行業(yè)任職背景者優(yōu)先考慮；
3、熟悉勞動法及相關勞動政策，具備員工關系管理的專業(yè)知識技能，擅長處理各類勞動爭議；
4、親和力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調和組織策劃能力。