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一、任職資格
1. 性別要求：男 /女不限
2. 年齡要求：40歲以下；
3. 學歷要求：專科及以上 其他___/__
4. 專業(yè)要求：行政管理、人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)；
5. 經驗要求：3年以上人力行政工作經驗；
二、崗位職責：
（1）協助總經理進行人力資源整體規(guī)劃、預算等工作；
（2）負責招聘全流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、組織面試、跟進面試結果及候選人入職事宜，建立并維護人才儲備庫；
（3）負責培訓體系的搭建、基本培訓課程的開發(fā)、跟進；
（4）協助總經理或專業(yè)指導下，能進行薪酬體系的維護及崗位評估；
（5）協助總經理或專業(yè)指導下，能進行組織和個人績效的管理；
（6）負責員工關系管理，包括但不限于辦理員工入職、轉正、調崗、離職手續(xù)，更新人事檔案，保障信息準確，建立和維護良好的組織氛圍；
（7）負責日常行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境維護、固定資產管理、車輛管理、日常辦公用品采購及管理、日常行政接待等。
三、任職要求（按要求重要程度由強到弱填寫）
1.專業(yè)能力：具備一定的人力管理知識和經驗，能獨立處理日常事務；
2. 職業(yè)素養(yǎng)：具備主動工作能力，細致嚴謹、責任心強；
3.學習能力：積極努力，善于學習，具有較強的分析數據能力；
4.熟練使用Office辦公軟件，會表格統(tǒng)計與數據整理；