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任職要求
1、年齡35-50歲，管理類或理工科專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷
2、有制造業(yè)或工業(yè)自動化相關(guān)行業(yè)5年以上高管/銷售經(jīng)歷（優(yōu)先考慮）
3、具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力；
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。
職位信息
1、負責分公司制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃，制定企業(yè)的經(jīng)營目標，督促各項目標、計劃落實與落地，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長；
2、執(zhí)行高層會議決議，與董事長保持良好溝通，向董事長匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況，資金運用情況和盈虧情況；
3、主持推動分公司組織架構(gòu)、部門職能、崗位職責、工作標準、工作流程與各項規(guī)章制度等管理體系的建立與持續(xù)優(yōu)化與完善，領(lǐng)導(dǎo)公司的管理創(chuàng)新與變革；
4、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和績效管理體系，引進先進的現(xiàn)代化生產(chǎn)管理模式，推動公司的發(fā)展；
5、在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
6、負責對分公司、各部門工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作
7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理外部關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象;