1、主持公司人力資源工作,負責公司人力資源管理;
2、負責人力資源的各模塊基礎工作,確保人力資源體系穩(wěn)健運營,為公司持續(xù)經營提供穩(wěn)健支持;
3、強化人力資源招聘、培訓、績效管理工作,強化人力資源的核心績效輸出;
4、參與公司人力資源體系設計的迭代和提升,通過組織變革、機制變革、人員素質整體提升等,推動公司變革和發(fā)展;
5、支持公司其他部門相關工作,完成上級交代的其他事宜。
優(yōu)先條件:1、跳槽較少、最少1份持續(xù)5年或2份持續(xù)3年以上的工作經驗;
2、農林行業(yè)背景優(yōu)先。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、周末雙休、帶薪年假