崗位職責(zé):
1. 交付質(zhì)量管理:建立交付流程標(biāo)準(zhǔn),涵蓋車輛檢查、文件準(zhǔn)備、交付手續(xù)辦理等環(huán)節(jié),確保交付工作市場(chǎng)洞察培訓(xùn)指導(dǎo)規(guī)范有序;交付前對(duì)車輛進(jìn)行全面質(zhì)量檢查,核對(duì)車輛配置、外觀、性能等是否符合交付質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)杜絕問(wèn)題車輛交付:交付過(guò)程中監(jiān)督工作人員服務(wù)態(tài)度和專業(yè)水平,確保為客戶提供詳細(xì)的車輛使用講解和售后服務(wù)介紹;收集客戶交付體驗(yàn)反饋,針對(duì)交付過(guò)程中的問(wèn)題及時(shí)整改優(yōu)化,持續(xù)提升交付質(zhì)量和客戶交付滿意度
2. 客服服務(wù)管理:搭建完善的客戶投訴處理體系,保證投訴處理及時(shí)、有效:定期回訪客戶,收集服務(wù)問(wèn)題解決溝通力客戶服務(wù)管理反饋,統(tǒng)計(jì)客戶滿意度;依據(jù)回訪結(jié)果制定并執(zhí)行針對(duì)性改進(jìn)方案,提升客戶服務(wù)質(zhì)量與忠誠(chéng)度客戶服務(wù)意識(shí)產(chǎn)品與銷售流程
3. 產(chǎn)品與銷售流程培訓(xùn):定期開展產(chǎn)品知識(shí)、銷售服務(wù)流程和客戶溝通等培訓(xùn)課程;評(píng)估銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)水平,培訓(xùn)星身定制個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃;在日常工作中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),確保門店保質(zhì)保量執(zhí)行總部制定的銷售服務(wù)流程督導(dǎo)Supervisor門]店形象與環(huán)境
4. 門店形象與環(huán)境維護(hù):按照品牌標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范門店展廳布置、車輛展示、宣傳資料擺放;監(jiān)督門店環(huán)境衛(wèi)生與維護(hù)設(shè)施設(shè)備狀況,營(yíng)造舒適、專業(yè)的購(gòu)車環(huán)境
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,最好30-40%是本科
2. 行業(yè)內(nèi)top sales、主管、店長(zhǎng)等
3.年齡25-45周歲,
備注:
如果只是4S店的銷售顧問(wèn)是不合適的:經(jīng)銷商工作5年以上,抬頭必須要是店長(zhǎng),主管,總經(jīng)理,總監(jiān)以上,一定要有銷售經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn),缺一不可;
崗位定位:
要求懂銷售但是督導(dǎo)絕對(duì)不是銷售,不對(duì)銷售額負(fù)責(zé)。
主要是督查店里的日常管理、促銷、交付、售后服務(wù)是不是有違規(guī)做好總部對(duì)4S的溝通、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、指導(dǎo)(注意,不是管理)工作