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更新于 10月21日

高級(jí)人力資源經(jīng)理

1.5-1.6萬(wàn)

職位描述

招聘績(jī)效管理薪酬福利餐飲服務(wù)食品/飲料
1. 全面統(tǒng)籌區(qū)域人力資源管理工作:負(fù)責(zé)長(zhǎng)春及集團(tuán)各品牌的人力資源戰(zhàn)略落地與執(zhí)行,通過合理規(guī)劃與有效管理,提升人均效能,保障組織健康發(fā)展,助力公司在當(dāng)?shù)丶爸苓叺臉I(yè)務(wù)拓展與運(yùn)營(yíng)優(yōu)化。
2. 招聘管理:
o 根據(jù)年度開店計(jì)劃與人員編制,主導(dǎo)門店一線員工、儲(chǔ)備干部及職能崗位從需求分析、招聘渠道選擇、人員篩選到錄用的全流程招聘工作,確保各崗位人員及時(shí)到崗,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力需求。
o 建立并優(yōu)化本地化招聘渠道,與吉林大學(xué)、長(zhǎng)春大學(xué)等高校建立長(zhǎng)期合作,拓展勞務(wù)中介、社區(qū)招聘途徑,合理運(yùn)用線上平臺(tái),完善內(nèi)部推薦機(jī)制,多渠道、全方位地吸引人才,構(gòu)建多元化的人才獲取體系。
o 針對(duì)餐飲行業(yè)“季節(jié)性用工波動(dòng)”特點(diǎn),制定靈活用工方案,如旺季招募兼職人員、與勞務(wù)公司合作等,保障高峰期人力供給,有效應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)高峰時(shí)期的人力需求變化。
3. 薪酬與績(jī)效管理:
o 負(fù)責(zé)區(qū)域薪酬核算、考勤審核、社保公積金申報(bào)等日常運(yùn)營(yíng)工作,確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí),各項(xiàng)人力資源基礎(chǔ)工作合規(guī)有序進(jìn)行。
o 設(shè)計(jì)并優(yōu)化符合本地市場(chǎng)水平的薪酬激勵(lì)體系,結(jié)合東北地區(qū)消費(fèi)水平與人才競(jìng)爭(zhēng)狀況,提出有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資結(jié)構(gòu)建議,吸引和留住優(yōu)秀人才,激發(fā)員工工作積極性。
o 推動(dòng)績(jī)效考核制度在門店端的落地執(zhí)行,建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制,通過合理設(shè)定考核指標(biāo)與激勵(lì)措施,提升員工積極性與留存率,促進(jìn)門店業(yè)績(jī)提升。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè):
o 主導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系管理,預(yù)防并妥善處理勞資糾紛,確保公司運(yùn)營(yíng)符合法律法規(guī)要求,維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
o 結(jié)合長(zhǎng)春本地文化特色(如重情義、講實(shí)在、家庭觀念強(qiáng)),策劃員工關(guān)懷活動(dòng)、節(jié)日福利、員工座談會(huì)等,增強(qiáng)員工歸屬感,使員工感受到公司的關(guān)懷與尊重,提升員工對(duì)公司的認(rèn)同感。
o 推動(dòng)“家文化”理念在門店落地,營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍,促進(jìn)員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展:
o 協(xié)同總部培訓(xùn)部門,組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升及管理層發(fā)展項(xiàng)目,提升員工專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力,為公司發(fā)展提供人才支持。
o 建立本地人才梯隊(duì),推動(dòng)內(nèi)部晉升機(jī)制,提升關(guān)鍵崗位繼任能力,為員工提供職業(yè)發(fā)展通道,激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力,保障公司人才的可持續(xù)供應(yīng)。
6. 數(shù)據(jù)分析與決策支持:
o 定期輸出人力成本、離職率、招聘達(dá)成率、人效等核心指標(biāo)分析報(bào)告,通過對(duì)數(shù)據(jù)的深入分析,為管理層提供決策依據(jù),助力公司制定科學(xué)合理的人力資源策略。
o 關(guān)注東北地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì),及時(shí)調(diào)整人力資源策略,使公司在人才競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì),適應(yīng)市場(chǎng)變化。
任職要求
1. 學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):
o 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上大零售、大型連鎖餐飲或快消行業(yè)HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)與需求。
o 有多門店、跨區(qū)域人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,能夠更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的管理場(chǎng)景與業(yè)務(wù)需求。
o 熟悉《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),具備豐富的員工關(guān)系處理實(shí)戰(zhàn)案例,確保在工作中依法合規(guī)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題。
3. 專業(yè)能力:
o 精通招聘全流程管理,擅長(zhǎng)基層崗位批量招聘與雇主品牌建設(shè),能夠高效滿足公司的人力需求,提升公司品牌吸引力。
o 熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核工具(如KPI、OKR)并有成功落地經(jīng)驗(yàn),能夠設(shè)計(jì)合理的薪酬與績(jī)效體系,激勵(lì)員工提升工作績(jī)效。
o 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用Excel、PPT及HR系統(tǒng)(如北森、SAP、用友等),有效處理和分析人力資源數(shù)據(jù),為決策提供有力支持。
4. 地域適配性要求:
o 熟悉長(zhǎng)春本地人力資源市場(chǎng)環(huán)境,了解本地用工習(xí)慣、薪酬水平及政策法規(guī),能夠因地制宜制定人力資源策略。
o 對(duì)東北地區(qū)人文性格有深刻理解,善于溝通協(xié)調(diào),具備親和力與共情能力,更好地與本地員工溝通交流,營(yíng)造良好的工作氛圍。
o 能適應(yīng)高頻次門店走訪與現(xiàn)場(chǎng)支持工作,抗壓能力強(qiáng),滿足公司業(yè)務(wù)對(duì)人力資源現(xiàn)場(chǎng)支持的需求。
5. 個(gè)人特質(zhì):
o 責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力高,具備良好的跨部門協(xié)作意識(shí),能夠高效完成工作任務(wù),與各部門協(xié)同推進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
o 兼具戰(zhàn)略思維與落地能力,能在快節(jié)奏環(huán)境中獨(dú)立解決問題,從宏觀層面規(guī)劃人力資源工作,并有效將策略落地實(shí)施。
o 認(rèn)同餐飲行業(yè)文化,熱愛服務(wù)行業(yè),愿意與一線員工共同成長(zhǎng),與公司文化價(jià)值觀相契合,為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)春朝陽(yáng)區(qū)工農(nóng)大路

職位發(fā)布者

史女士/負(fù)責(zé)人

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中財(cái)信忠(北京)科技有限公司,是浙大城市學(xué)院管理哲學(xué)研究所指導(dǎo)下的創(chuàng)新型人力資源服務(wù)企業(yè),從管理哲學(xué)角度分析、挖掘人才的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合運(yùn)用AI、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù),自主構(gòu)建了先進(jìn)的神經(jīng)評(píng)價(jià)大模型,旨在驅(qū)動(dòng)人才系統(tǒng)的智能化發(fā)展,能夠精準(zhǔn)評(píng)估人才的能力結(jié)構(gòu)、發(fā)展?jié)摿靶睦頎顟B(tài),為人才的選拔、培養(yǎng)和評(píng)估提供科學(xué)依據(jù),實(shí)現(xiàn)人才管理的智能化和精準(zhǔn)化。我們精心搭建了一個(gè)跨越人工智能、半導(dǎo)體、新材料、生物醫(yī)療、智能制造等關(guān)鍵行業(yè)的專家顧問網(wǎng)絡(luò)。致力于打造一個(gè)互聯(lián)、開放、共享的人才生態(tài)系統(tǒng),以促進(jìn)知識(shí)共享和行業(yè)協(xié)同發(fā)展。
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