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崗位職責(zé)：
一、人事管理
1、招聘
（1）根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃并實(shí)施；
（2）建立人員選拔和儲(chǔ)備機(jī)制，做好后備人才選拔、儲(chǔ)備工作；并建立簡(jiǎn)歷庫(kù)（包含溝通情況），作為人才儲(chǔ)備。
2、員工關(guān)系管理
（1）定期開(kāi)展員工面談，及時(shí)掌握員工心理動(dòng)態(tài)，確保人員穩(wěn)定；
（2）協(xié)助開(kāi)展公司人才梯隊(duì)建設(shè)，做好員工晉升及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)：開(kāi)展企業(yè)文化傳播、員工活動(dòng)組織與實(shí)施，提高員工歸屬感，加強(qiáng)人文關(guān)懷。
二、行政管理：
1、行政制度管理
（1）負(fù)責(zé)擬定公司各項(xiàng)行政管理制度及流程，并監(jiān)督考核；
（2）負(fù)責(zé)擬定以公司名義上報(bào)或下發(fā)的文件、報(bào)告等。
2、行政后勤事務(wù)管理
（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬分子公司的行政類印章的管理工作；
（2）負(fù)責(zé)公司工商及各類證照的管理，確保公司證照正常使用；
（3）企業(yè)微信管理；
（4）企業(yè)辦公用車(chē)、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)申請(qǐng)及購(gòu)買(mǎi)；
（5）指導(dǎo)、監(jiān)督公司安全、衛(wèi)生、餐廳等后勤保障工作；
（6）負(fù)責(zé)組織搜集、整理公司內(nèi)部信息，編寫(xiě)公司大事記，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
（7）負(fù)責(zé)做好各種辦公文檔、合同的錄入、編排、編號(hào)、文件整理收發(fā)、傳遞、存檔、銷(xiāo)毀等工作；
（8）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政費(fèi)用繳納及報(bào)銷(xiāo)，辦公用品及福利品的采購(gòu)、報(bào)銷(xiāo)。
3、費(fèi)用管理
（1）擬定年/月度行政費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
（2）定期對(duì)費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提出成本控制建議。
4、會(huì)議、外聯(lián)
（1）組織協(xié)調(diào)與政府部門(mén)、企事業(yè)單位的相關(guān)外聯(lián)工作；
（2）編排工作活動(dòng)日程表，負(fù)責(zé)重大活動(dòng)的組織和接待工作；
（3）統(tǒng)籌安排各項(xiàng)會(huì)議（包括：會(huì)議前準(zhǔn)備、會(huì)議組織召開(kāi)、會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)及發(fā)放）。
5、考勤管理：負(fù)責(zé)考勤報(bào)表的制作及與員工確認(rèn)，并建立考勤檔案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、公共關(guān)系、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、工作高效、細(xì)致，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)力，注重執(zhí)行力，高度忠誠(chéng)于企業(yè)；
3、具備極強(qiáng)的心理承受能力與情緒控制能力，積極進(jìn)取，務(wù)實(shí)誠(chéng)信；
4、具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)及人際關(guān)系處理技巧與團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、具備良好的個(gè)人修養(yǎng)，較強(qiáng)的親和力、影響力；
6、能夠嚴(yán)禁、仔細(xì)、認(rèn)真、全面的思考問(wèn)題。