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1. 主動人才搜尋： 深度運用多元渠道（數(shù)據(jù)庫、社交平臺、Mapping、推薦等）主動挖掘并觸達目標候選人。
2. 高效溝通評估： 以卓越的溝通力精準傳達職位與公司優(yōu)勢，評估候選人匹配度與文化適應性。
3. 閉環(huán)招聘管理：獨立負責從尋訪到Offer的端到端招聘流程，確保結果交付。

任職要求：
1. 頂尖獵手：具備強烈的人才搜尋意愿與敏銳度，精通主動尋訪技巧。
2. 溝通達人：出色的溝通、說服及談判能力，能與各層級高效互動。
3. 結果驅(qū)動：強烈的目標感與結果導向，以達成招聘指標為榮。
4. 自我驅(qū)動：高度自驅(qū)力，能獨立工作并積極尋求解決方案，抗壓性強。
5. 經(jīng)驗基礎：1年+招聘/獵頭經(jīng)驗（優(yōu)秀者可放寬），熟練辦公軟件