職位描述
中級人力資源管理師薪酬管理績效管理體系搭建制造業(yè)金屬制品業(yè)
崗位職責：
體系與制度建設：
1.負責建立并完善薪酬管理體系、績效管理體系；
2.制定薪酬管理、績效管理、考勤管理相關制度及管理辦法。
薪酬福利管理：
1.協(xié)同各事業(yè)部及分子公司開展內外部薪酬與福利調研，建立并完善薪酬福利體系；
2.根據(jù)預算編制總體要求，制定人員預算規(guī)劃，指導事業(yè)部及分子公司開展人員預算編制，并對結果進行初步審核；
3.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定公司調薪政策與實施方案、集團總部部門激勵方案，指導、審核事業(yè)部及分子公司制定激勵方案，經審批后組織實施。
績效管理：
1.指導下屬建立并維護公司各類崗位績效指標庫；
2.負責開發(fā)或引入適用于本公司的績效管理工具、建立績效管理流程；
3.指導下屬定期開展績效考核結果數(shù)據(jù)分析。
數(shù)據(jù)管理與分析：
1.負責建立人力資源數(shù)據(jù)管理與分析機制；
2.指導下屬定期收集、統(tǒng)計人力資源管理指標數(shù)據(jù)，負責使用分析技術來發(fā)現(xiàn)模式、趨勢和相關性，為人力資源政策優(yōu)化、管理決策提供依據(jù)。
任職資格：
1.具有5年以上人力資源管理工作經驗，并具有2年以上大中型企業(yè)同崗位工作經驗；
2.大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)；
3.精通薪酬福利、績效管理等相關知識。
體系與制度建設：
1.負責建立并完善薪酬管理體系、績效管理體系；
2.制定薪酬管理、績效管理、考勤管理相關制度及管理辦法。
薪酬福利管理：
1.協(xié)同各事業(yè)部及分子公司開展內外部薪酬與福利調研，建立并完善薪酬福利體系；
2.根據(jù)預算編制總體要求，制定人員預算規(guī)劃，指導事業(yè)部及分子公司開展人員預算編制，并對結果進行初步審核；
3.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定公司調薪政策與實施方案、集團總部部門激勵方案，指導、審核事業(yè)部及分子公司制定激勵方案，經審批后組織實施。
績效管理：
1.指導下屬建立并維護公司各類崗位績效指標庫；
2.負責開發(fā)或引入適用于本公司的績效管理工具、建立績效管理流程；
3.指導下屬定期開展績效考核結果數(shù)據(jù)分析。
數(shù)據(jù)管理與分析：
1.負責建立人力資源數(shù)據(jù)管理與分析機制；
2.指導下屬定期收集、統(tǒng)計人力資源管理指標數(shù)據(jù)，負責使用分析技術來發(fā)現(xiàn)模式、趨勢和相關性，為人力資源政策優(yōu)化、管理決策提供依據(jù)。
任職資格：
1.具有5年以上人力資源管理工作經驗，并具有2年以上大中型企業(yè)同崗位工作經驗；
2.大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)；
3.精通薪酬福利、績效管理等相關知識。
工作地點
福建省福州市馬尾區(qū)羅星街道馬尾樞紐
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蔡先生/招聘主管
剛剛活躍立即溝通
昇興集團股份有限公司昇興集團股份有限公司成立于1992年，深耕食品飲料行業(yè)，是集金屬包裝產品、飲料灌裝、協(xié)同營銷服務、供應鏈服務及工業(yè)服務于一身的多能復合型集團化上市企業(yè)，股票代碼：002752。是中國目前金屬飲料食品包裝品類知名企業(yè)。經過20多年的辛勤耕耘，公司已在全國建成投產生產基地29個，并邁向國門，布局東南亞，相繼在福建、廣東、北京、山東、遼寧、河南、安徽、江西、云南、浙江、四川、陜西等省區(qū)設立了生產服務基地。憑借完備的制造服務實力和優(yōu)秀的質量控制能力，與國內外知名品牌建立了長期穩(wěn)定的合作關系。我們秉承“創(chuàng)造健康快樂消費，共建人類美好生活”的使命。迎接工業(yè)主導時代向消費主權新時代轉換的浪潮，以消費者為中心，以消費需求為導向，以個性化定制，柔性生產為特征，以開放、創(chuàng)新、兼容的姿態(tài)，拓展快消品產業(yè)鏈服務，融合和凝聚廣大合作伙伴，共同打造快消品行業(yè)智慧增值型的綜合服務平臺。員工福利：★食宿：公司提供員工宿舍，伙食補貼。★餐廳：公司設有食堂?！锝煌ǎ汗咎峁┟赓M班車接送（福州地區(qū)）?！锉ｋU：享有五險一金?！锲渌?、公司設有三節(jié)（春節(jié)、端午、中秋）過節(jié)費及禮品；2、每年6-10月份享有高溫補貼；3、員工生日福利；4、公司組織專業(yè)、系統(tǒng)的員工技能、素養(yǎng)培訓。昇興集團股份有限公司官網(wǎng)：http://www.shengxingholdings.com/
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