崗位職責(zé):
  1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、招聘信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系;  
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃,匯總各部門(mén)招聘需求,擬定招聘計(jì)劃,制定招聘方案,分解招聘任務(wù);  
3、協(xié)助經(jīng)理管理招聘大廳相關(guān)工作;  
4、當(dāng)月人事月報(bào)分析:招聘達(dá)成率、員工離職率等;  
5、職員人事檔案管理,做好保密、更新工作;  
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他工作    
   任職要求:  
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;  
2、有三年及以上中大型制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;  
3、具人力資源管理師優(yōu)先;  
4、熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧;  
5、積極主動(dòng)、善于溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)及承壓能力強(qiáng)具有親和力,良好的職業(yè)道德;  
6、熟悉人力資源六大模塊;    
   7、熱情、開(kāi)朗、親和力強(qiáng);能適應(yīng)出差。