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一、崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)人才招聘、配置與保留，構(gòu)建高效、穩(wěn)定的人才供應(yīng)鏈。
2.主導(dǎo)績效管理、人才盤點(diǎn)與培訓(xùn)發(fā)展體系，提升組織與個人效能。
3.管理薪酬福利，處理員工關(guān)系，確保公司用工合規(guī)與風(fēng)險可控。
4.領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化人力資源流程與預(yù)算，提升部門整體運(yùn)營水平。
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

二、 任職資格

· 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆優(yōu)先。
· 領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)：有校級/院級學(xué)生會主席、社團(tuán)負(fù)責(zé)人，或大型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 專業(yè)知識：掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論知識，對六大模塊有基本認(rèn)知。
· 辦公技能：熟練使用MS Office辦公軟件，尤其Excel（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等）。
· 語言能力：英語CET-4/6級，具備良好的讀寫能力。

三、需要具備的核心素質(zhì)與能力

· 溝通影響力： 出色的溝通與表達(dá)能力，善于與不同背景的人建立聯(lián)系，具備同理心。
· 學(xué)習(xí)與好奇心： 具備快速學(xué)習(xí)能力，對人和組織行為充滿好奇，渴望在HR領(lǐng)域深耕。
· 分析與解決問題能力： 邏輯清晰，能對信息進(jìn)行梳理分析，并主動尋求解決方案。
· 團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)作精神： 富有團(tuán)隊(duì)精神，樂于分享，能夠積極協(xié)同內(nèi)外部資源。
· 領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)驅(qū)動： 具備激發(fā)他人、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的能力。
· 責(zé)任心與抗壓性： 做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能在快節(jié)奏、多任務(wù)的環(huán)境中保持積極心態(tài)。

四、 薪資待遇

· 完善的福利體系： 五險一金、年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)建活動等。
· 人性化的工作環(huán)境： 寬松友好的團(tuán)隊(duì)氛圍。配健身房、茶水間（配有微波爐、冰箱、咖啡機(jī)）